شروط التقاعد المبكر بالسعودية وطريقة تسوية المكافآت سنقوم بتوضيحها لكم من خلال موقعنا، حيث تتيح المملكة العربية السعودية لموظفيها التقاعد بعد الوصول لسن معين وبتحقق عدد من الشروط، ولكن البعض يرغب في التقديم على التقاعد قبل الوصول لهذا السن، وفي تلك الحالة يسمى بالتقاعد المبكر، والذي يتطلب لقبوله توافر عدد من الشروط سنقوم بتوضيحها لكم من خلال عرض شروط التقاعد المبكر بالسعودية.
شروط التقاعد المبكر بالسعودية
توفر المملكة العربية السعودية للمواطنين إمكانية الحصول على معاش مبكر، وذلك من خلال نظام التقاعد المبكر الذي أنشأته المملكة للموظفين الذين يرغبون في التقاعد قبل الوصول لسن المعاش، ويمكن للمدنيين والموظفين والمعلمين والعسكريين التقديم على التقاعد المبكر، بتوافر الشروط التالية:
- الحصول على موافقة جهة العمل على الطلب.
- قضاء الموظف مدة لا تقل عن 20 عام.
- انتهاء الخدمة رغمًا عن الموظف نتيجة تعرضه لإصابة عمل أو مرض بعد قضائه 25 عام بالعمل.
- عدم احتساب الراتب المقطوع من ضمن أغراض التقاعد
- يتم حساب مدة خدمة الموظف باستقطاع الإجازات من الفترة التي عمل بها.
حالات التقاعد المبكر
- التقاعد قبل سن المعاش
يمكن للعاملين بالمملكة التقديم على التقاعد قبل سن المعاش، وفي تلك الحالة يتقاعد الموظف قبل إتمام 30 سنة عمل، وتتقاعد الموظفة قبل إتمام 25 سنة عمل، وتقوم الجهة في تلك الحالة بخصم 5% من معاش كل سنة الأساسي، ووفقًا للقانون، فإن الحد الأقصى للتقديم على التقاعد قبل سن المعاش هو 5 سنوات قبل الوصول للسن القانوني.
- التقاعد قبل السن المستهدف
السن المستهدف للتقاعد للرجل 30 سنة عمل وللمرأة 25 سنة عمل بعد الأول من يناير 2020، والتقاعد قبل السن المستهدف يتم خصم 2% من المعاش الأساسي لكل سنة.
- نظام التقاعد الجديد
قدم أعضاء مجلس الشورى بالمملكة العربية السعودية عدد من الإقتراحات لإجراء تعديل على قانون التقاعد الحالي، ولكن تلك الإقتراحات قد شهدت معارضات وخلافات متكررة من أعضاء آخرون، وكان من أهم الإقتراحات التي تم تقديمها، رفع السن التقاعدي إلى 62 عام وزيادة قيمة الحد الأدنى للراتب ليصبح بين 3 آلاف و5 آلاف ريال.
حالات إيقاف راتب التقاعد
أما عن الحالات التي تقوم فيها الهيئة العامة للتقاعد بإيقاف الراتب فهي:
- حالة استحقاق معاش أكبر
- حالة شغل مرتبة بالميزانية العامة للدولة.
- التجنس بجنسية أخرى غير السعودية
تسوية المكافآت
تقوم الجهات الرسمية بمنح الموظف مكافأة انتهاء الخدمة، وتصرف مرة واحدة في حالة عدم استحقاقه للمعاش التقاعدي ويتم حساب المكافآت كالتالي:
- في حالة كانت الخدمة تقل عن 10 سنوات يتم احتساب المكافآة بضرب قيمة الراتب الأساسي في نسبة 10% في مدة الخدمة بالأشهر
- في حالة كانت الخدمة تزيد عن 10 سنوات وتقل عن 25 سنة، يتم حساب قيمة المكافآة بضرب الراتب الأساسي في نسبة 11% في مدة الخدمة بالأشهر.
- الخدمة التي تقل عن 15 سنة بسبب الفصل يتم احتساب المكافآة بضرب قيمة الراتب الأساسي في 14% في مدة الخدمة بالأشهر
استثناءات لا تتضمنها مدة الخدمة الفعلية
الحالات الآتية لا يمكن اعتبارها ضمن المدة الفعلية للخدمة:
- الإجازات الاستثنائية
- الغياب بدون إجازة
- الإجازات بدون مرتب
- فترات لا يتم احتسابها بموجب قانون التقاعد
- المدة التي قضاها الموظف بالخدمة بعد تجاوزه السن القانوني
- مدة كف اليد
مزايا التقاعد المبكر
للتقاعد المبكر العديد من المزايا، منها:
- توفير العديد من الوظائف للشباب وبالتالي تراجع معدلات البطالة بشكل ملحوظ.
- اتجاه المتقاعدين لإنشاء المشاريع الخاصة بهم، وبالتالي زيادة التنمية الاقتصادية والمحلية.
- التحرر من الإلتزام والتقيد بمواعيد العمل بالقطاع الحكومي
- رفع معدلات المدخرات
- تعزيز الصحة بالتخلص من التعب والإجهاد
- التخلص من روتين العمل اليومي الممل.
التعليقات