قبل انتهاء عقد العمل، أو في حالة رغبة الموظف في الاستقالة، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة من الأمور التي تشغل بال كثيرين في المملكة العربية السعودية، خصوصًا أن هذه المُكافأة حقٌ لا يختلف عليه اثتين ضمن الحقوق المكفولة للعامل أو الموظف التي يجب أن يراعيها صاحب العمل، وذلك في حالة كان العقد بين الطرفين، مُحدد المدة، أو غير مُحددٍ.
ووفقًا للمشرع السعودي فإن تلك المكافأة يتحكّم فيها “مِقدار واستحقاق”, إذ إن المقدار ثابت في جميع الحالات والمقصود به حصول العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة بالنسبة لأول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعد تلك السنوات الخمس، لكن الاستحقاق يختلف، إذ يرتبط بشكل انتهاء العمل بين الطرفين، فهناك مِن العمال مَن يستحق مقدارًا كاملاً، وهناك مَن يستحق جزءًا، وحالات أخرى لا تستحق نهائيًّا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
ويرصد موقع “سعودية نيوز” طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1442 من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، وذلك على النحو الآتي:
- الدخول إلى رابط معرفة تلك الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تحديد نوع العقد، سواء محدد المدة أو غير محدد المدة.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- تحديد عدد الأشهر.
- تحديد عدد الأيام.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- تحديد الرتب الأساسي.
فئات مستثناة من المكافأة بعد انتهاء العمل
ووفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، فإن هناك فئات مستثناة من مكافأة نهاية الخدمة وهي تأتي على النحو الآتي:
- العامل الذي تقدم باستقالته، وفترة خدمته لم تتعدّ عامين.
- العامل الذي تعرض للفصل، نتيجة غيابه عن العمل 20 يومًا.
- العامل الذي فُصل من العمل لإخلاله بشروط العقد.
- العامل الذي تعرض للفصل التأديبي، بسبب اعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل.
- إذا كان العامل في فترة تدريب ولم يتعين بعد.
- العامل الذي صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل.
- العامل الذ فُصل لقيامه بأعمال غير مشروعة، مثل: السرقة أو التزوير.
التعليقات