يُعد بدل الترحيل استحقاق مالي يتم صرفه للفرد عند نقله من مكان عمله إلى مكان آخر سواء كان خارج أو داخل المملكة العربية السُّعُودية، دون أن تكون لدى الفرد رغبة في الانتقال، واستنادًا للمادة 249 من نظام الخدمة المدنية، يستحق الموظف الموفد للتدريب إلى مدينة غير التي يعمل فيها 100% من راتبه الشهري بالإضافة إلى راتبه الأساسي على مدار الثلاثة أشهر الأولى، ثم إذا استمر الإيفاد أكثر من ذلك أي زاد على تسعين يومًا، يوقف صرف الراتب الإضافي ويستمر صرف راتبه الأساسي، مع صرف بدل الترحيل.
وكشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمملكة العربية السُّعُودية وجود 7 حالات يسمح فيها سيتم صرف فيها “بدل ترحيل” للفرد، وجاء هذا القرار من خلال التعديل الخاص بالمادة 28 من نظام خدمة الفرد.
الحالات المسموح لها صرف “بدل ترحيل”
- عند ترحيل الفرد من إلى آخر داخل المملكة السُّعُودية.
- عند نقل الفرد خارج المملكة السُّعُودية إلى الداخل أو العكس.
- عند ابتعاد الفرد إلى الخارج.
- عند تعيين الفرد أول مرة في الخدمة.
- عند انتداب الفرد مدة ثلاث شهور.
- عند إلحاق الفرد للعمل في الخارج مدة تزيد على 6 أشهر.
- عند نقل الفرد من جهة إلى جهة أخرى خارج المملكة.
شروط صرف بدل الترحيل
ومن الممكن أن يكون بقيمة راتب شهرين من الراتب الخاص بالموظف.
ولا يتم صرف بدل التصريح للموظف في حالة النقل في أثناء سنة واحدة إلا بعد أخذ الموافقة من وزارة الخدمة المدنية، بعد أن يتم التحقق من أسباب النقل.
وإذا كانت مسافة المنطقة المنتدب إليها أكثر من 75 ألف كم فيمَا فوق.
مستندات صرف بدل الترحيل
- صورة واحدة فقط من دفتر الفرد العائلي.
- صورة من قرار تعيين الفرد أو ترقيته أو نقله أو ترحيله.
- نسخة من الهوية.
- نسخة من الإقامة أو جواز السفر الشخصي.
التعليقات