نظام الترقية من أهم القوانين التي يعتمد عليها نظام العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة، في السعودية لأن هذا النظام يحفز العمال والموظفين على الإخلاص في عملهم، وبذلك أقصى مجهود ممكن، وهذا يصب في مصلحة المؤسسة ومنها على الموظف، حيث يتم تحقيق إنتاجية أعلى، ولكي يتم تنظيم العمل بهذا النظام، يحدد قانون العمل شروط وضوابط محددة لابد من تطبيقها على جميع الموظفين، لكي يحصل على الترقية المقررةـ فيما يلي نوضح شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 بالمملكة العربية السعودية.
نظام الترقية الجديدة 1444
- أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام الترقيات الجديد، لكي تكون الكفاءة هي معيار اختيار الأحق بالترقية، بدلًا من النظام القديم المعتمد والذي اعتمد على طول المدة.
- كما يتم تطبيق هذا القانون الجديد على كل قطاعات السعودية، وقد تمت صياغة هذا القانون وفقًا لما جاء في المادة 48 و 53 من القانون الوظيفي.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
حدد القانون بعض الضوابط التي يجب توافرها في عمال وموظفي القطاع الحكومي، ليحصلوا على الترقية الاستثنائية وهي كالتالي.
- يجب مرور ثلاث سنوات على آخر ترقية استثنائية حصل عليها الموظف، لكي يستحقوا الترقية الاستثنائية التالية.
- حصول الموظف على تقييم بتقدير ممتاز أو ما يعادل ذلك، لكي يحصل على الترقية الاستثنائية.
- لا يتم الحصول على الترقية الاستثنائية أكثر من مرتبة للموظف الذي بلغ من العمر 55 عام.
- يجب وجود خبرة 4 سنوات على الأقل في المرتبة 13 أو 14، في حالة وجود واسطة من الوزير ليحصل الموظف على الترقية الاستثنائية لأخذ المرتبة 15.
- وجود خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 12 أو 13، لكي يحصل على ترقية استثنائية للمرتبة 14 بواسطة من الوزير.
التعليقات