توجد عدة نصوص قانونية في نظام العمل السعودي، تحفظ للعاملين والموظفين حقوقهم داخل المملكة العربية السعودية سواء في القطاع الحكومي والخاصة القطاع الخاص، وتجدر الإشارة إلى ان قانون العمل السعودي داخل المملكة ينص على أحقية العامل في أخذ أجاز بأجر كامل دون أن ينتقص منه شيء بالأعياد والمناسبات المحددة من قبل اللائحة التنفيذية للقانون السعودي، والذي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصداره، وفي حت مخالفة القانون والعمل في ايام الإجازات فهذا يعد مختلفة لنظام العمل وتفرض غرامة من قبل الوزارة، وفيما يلي نتعرف على كم الغرامة التي تفرض على العمل في اليوم الوطني السعودي.
اليوم الوطني السعودي 92
والجدير بالذكر أن اليوم الوطني السعودي من ضمن الأيام الوطنية التي تحتفل بها المملكة العربية السعودية بجميع مناطقها ومحافظاتها ومدنها، إذ يوافق ذلك اليوم الثالث والعشرين من شهر سبتمبر، ذلك اليوم الذي يكن له أبناء المملكة الحب والتقدير، اليوم الذي توحدت فيه المملكة تحت راية واحدة على يد الملك عبد العزيز آل سعود، وتستعد المملكة لذلك اليوم من حيث الاحتفالات والفعاليات الرائعة وتعم مظاهر الفرح والسرور في شوارع المدينة، التي تتزين لقدوم تلك الذكرى الرائعة والتي تعد إجازة رسمية بجميع المؤسسات والمدارس والشركات والجامعات.
كم تبلغ قيمة غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي
كما ذكرنا سابقا بأن اليوم الوطني السعودي يمنح فيه جميع المؤسسات والشركات والمدارس إجازة رسمية فيه إجازة رسمية، وتفرص غرامة على من يخالف ذلك، وتختلف قيمة الغرامة عند العمل في ذلك اليوم من مؤسسة لمؤسسة ثانية، وذلك لأن غرامة العمل تُحدد وفقا لما تقر به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذ أن المادة 107 من قانون العمل السعودي نصت على أن أجر ساعة العمل يتم إضافة خمسين في المئة لها من الأجر الأساسي وهذا عند العمل ساعات إضافية، وذلك يعني أن العمل في العطلات الرسمية يكون تحت بند العم الإضافي، بما في ذلك إجازة اليوم الوطني السعودي وفقا للائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي المطبق بالمملكة.
التعليقات