يهتم الكثير من المواطنين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية بشكل عام بالتعرف على نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية، وهي النسخية التي من خلالها يضمن جميع الموظفين داخل المملكة الحصول على جميع حقوقهم، وكذلك عدم نزول رواتبهم عن الحدود الدنيا المقررة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تقوم وزارة الموارد البشرية بتحديد هذا الحد الأدنى بناء على ضوابط ونظام العالم المتبع في المملكة العربية السعودية، وسوف نسلط الضوء من خلال هذه السطور على التعرف على قيمة نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية.
نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية
وبناء على قرارات الحكومة السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية، فقد شهدت الفترة الأخيرة زيادة في نسبة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، والتي وصلت إلى حوالي 4,000 ريال سعودي، وذلك بناء على قرار وزارة الموارد البشرية لاحتساب المواطن في نسبة نطاقات، وقد أكدت على أن ذلك بالنسبة إلى أجور السعوديين في برنامج نطاقات، كما نجد أن رواتب مهن التخصصات الصحية في المملكة العربية السعودية يكون الحد الأدنى الخاص بها هو 7,000 ريال لحاملي شهادات البكالوريوس في حين ازداد الحد الأدنى للفنيين ليكون على نحو 5,000 ريال.
الفئات التي تضمنها قرار الحد الأدنى للأجور في السعودية
وقد جاءت قرارات الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية تشمل كافة المُواطنين العاملين ضمن نسبة التوطين، والتي تكون معتمدة في نطاقات، وبناء على القرار الأخير فقد جاء بشكل جميع العاملين في كافة المهن الصحية، وجاء أيضا يتضمن الفنيين وحاملي شهادات البكالوريوس وذلك بالإضافة إلى الصيادلة وأطباء الأسنان في جميع القطاعات في المملكة، كما أكدت الوزارة أنه من حق الموظف تقديم الشكاوى إلى وزارة الموارد البشرية في حالة لم تقم المؤسسة بمنحهم الحد الأدنى للراتب.
التعليقات