وزارة الموارد البشرية تعلن عن قيمة رواتب القضاة 1443.. مع العلاوات السنوية

أعلنت وزارة الموارد البشرية التنمية الاجتماعية عن سلم رواتب القضاة بالمملكة العربية السعودية ، والتي جاءت ضمن رواتب موظفي الدولة ممن يعملون في قطاع الخدمة المدنية وذلك لعام ١٤٤٣، والذي تم اعتماده بالأمر الكريم الصادر برقم (٤٠٩٧/م.ب) في تاريخ 25/06/1432 هـ، والذي بدأ العمل به من تاريخ 25/06/1443 هـ، وقد تم الإعلان عن سلم رواتب القضاة حسب مراتبهم الوظيفية.

كم تبلغ  قيمة رواتب القضاة في السعودية ١٤٤٣

  • حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رواتب القضاة وذلك حسب المرتبة الوظيفية والدرجة الوظيفية لكلا منهم وجاءت كالآتي :
    راتب الملازم القضائي (درجة واحدة) ١٠٣٢٠ ر. س.
  • راتب قاضي (ج) من ١١٢٣٠- ٢٠٠٥٠ ر. س، بالإضافة إلى علاوة سنوية قدرها ٣٦٠ ر. س.
  • راتب قاضي (ب) من ١٣٤٧٠-٢٢٩٠٠ ر. س، بالإضافة إلى علاوة سنوية قدرها ٨٦٠ ر. س.
  • راتب قاضي (أ) من ١٥٥٧٦-٢٥٦٥٥ ر. س بالإضافة إلى علاوة قدرها ٧٢٠ ر. س.
  • راتب وكيل محكمة (ب) من ١٧٤٩٠-٢٨٣٤٠ ر. س، بالإضافة إلى علاوة سنوية قدرها ٧٧٥ ر. س.
  • راتب وكيل محكمة (أ) من ١٩٤٤٥-٣١١٣٤ ر. س، بالإضافة إلى علاوة سنوية قدرها ٨٣٥ ر. س.
  • راتب رئيس محكمة (ب) من ٢١٤٢٥ -3402-٣٤٠٢٥ ر. س، بالإضافة إلى علاوة سنوية قدرها ٩٠٠ ريالًا سعوديًا.
  • راتب رئيس محكمة (أ) من ٢٤٥١٠-٣٧٥٣٠ ر. س،بالإضافة إلى علاوة سنوية بقيمة ٩٣٠ ر. س.
  • راتب قاضي الاستئناف تبلغ قيمته ٣٩٦٧٥ .
  • راتب رئيس محكمة الاستئناف تبلغ قيمته ٤٢٣٢٠ ر.س.
سلم رواتب القضاة في السعودية
سلم رواتب القضاة في السعودية

مواد تنظيم ترقية القضاة في السعودية 1443

يعتمد النظام القضائي بالمملكة العربية السعودية على مواد محددة يتم من خلالها تنظيم ترقية القضاة، وذلك  حسب مراتبهم الوظيفية وفقًا  للمادة ٤٧ من النظام القضائي  والتي جاء نصها  كالآتي :

  • تعتمد الترقية والتعيين في السلك القضائي السعودي بأمر ملكي،  وبناء على القرار الصادر من المجلس الأعلى للقضاء فيه يتم توضيح الشروط النظامية لكل حالة.
  • عند الترقية يجب أن يراعي المجلس ترتيب الأقدمية وفي حالة تساوي الأقدمية يتم تقديم الاكفاء عن غيرهم.
  • كذلك عند التساوي في الأقدمية يتم تقديم القاضي الذي  يكون أكبر سنًا.
  • لا يجب أن يتم ترقية أي عضو في السلك القضائي يخضع للتفتيش إلا في حالة إجراء التفتيش عليه مرتين على الأقل في الدرجة التي سيتم ترقيته منها، مع التأكد من أن درجة كفاءته ثابته ولا تقل عن المتوسط في كلا التقريرين.