نظام الترقيات يعتبر من ضمن أهم الأنظمة التي قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بإصدارها لتحقيق مبدأ المساواة بين عاملي وموظفي المجال الحكومي كي يتمكنون من الحصول على مستحقاتهم الوظيفية التي تكفلها القانون لدى البلاد، في حين أن لائحة الترقيات تعد مجموعة من التعليمات والقوانين التي تعمل بنظام الترقيات والتي تكفل بمبدأ المساواة بين الموظفين وبعضهم البعض كي يتمكن من لحصول على حقوقه على أكمل وجه كما أن هذه اللائحة تمنع انتشار الفساد لدى المجال الإداري بصورة كاملة.
تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443هـ
وفي ظل المنافسة التي يقوم بها الأفراد للحصول على أفضل الشروط والمعايير الخاصة بالأمانة والجودة، فلقد طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانون خاص من أجل الترقيات التي يتم إجرائها كل سنة بالنسبة للعاملين والموظفين، كما وفرت الوزارة إمكانية التعرف على مواد اللوائح التي تقوم بتنظيم عملية الترقية والتي يمكن تحميلها عبر الرابط.
شروط نظام الترقيات 1443هـ
في ضوء آخر التحديثات الجديدة التي تم إجرائها على اللوائح المتعلقة بالترقية في السعودية، فقد تم تحديد عدد من الشروط اللازمة لقبول الترقية من العاملين والموظفين:
- يشترط أن تكون الوظيفة التالية المرتقي إليها الموظف شاغرة.
- يشترط أن تتوفر لدى المتقدم كافة المهارات التي يحتاجها لشغل الوظيفة.
- يجب أن تكون المرتبة الوظيفية التي يرغب المتقدم في الترقي لها هي التالية لمرتبته الجارية بصورة مباشرة، لذا فلا ينبغي أن يكون على درجة كبيرة من البعد عن المرحلة الحالية للموظف بغض النظر ما إذا كانت للخلف أو للأمام.
- ينبغي أن يتم استيفاء كافة الشروط وكذلك المؤهلات التي يحتاج إليها المنصب كي يحصل الفرد على ترقيته.
- يجب أن يكون الموظف قد مر على خدمته 4 سنوات، وهذا الشرط يعتبر من الشروط الرئيسية للحصول على الترقية للوظيفية التالية.
التعليقات