يبحث عدد كبير من المواطنين السعوديين العاملين بالقطاعات الحكومية والخاصة بالمملكة عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 ، فهؤلاء الموظفين الذين اقتربوا من سن المعاش واقتربوا من التقاعد عن العمل يريدون الحصول على مكافآتهم وحقوقهم الذين يتحصلون عليه بعد فترة خدمتهم بهذه الوظائف، ويرغبون في معرفة كيف تتم هذه الحسابات وتلك المكافآت، وهذا ما سنوضح لكم بمقالنا اليوم عبر موقعنا السعودية نيوز.
مكافأة نهاية الخدمة 1443
تُعد مكافأة الخدمة هي تلك المبالغ المالية التي تمنحها الحكومة للعاملين بها بعد انتهاء سنوات العمل الرسمية، وتقوم الحكومة السعودية بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين، من أجل مساعدتهم في تحسين معيشتهم بعد الوصول لسن التقاعد، فالكثير من المواطنين السعوديين يقومون باستثمار هذه الأموال ووضعها في البنوك، أو عمل مشروع يدر عليهم بالأموال كل شهر كما كانوا يعملون، أو بعض الأشخاص يقومون بتزويج أولادهم بهذا المبلغ، فكلًا منا لديهم المسؤوليات التي يحتاج إلى مبالغ كهذه خصوصًا بعد أن يتوقف عن العمل.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443
وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة للمواطنين السعودين، عن الطريقة السليمة والصحيحة لحساب المكافأة لعام 1443 للعاملين بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وما على المواطن سوى إدخال بعض البيانات على البرنامج الخاص بحساب المكافأة، وتأتي خطوات الحساب كما يلي:
- على المواطن زيارة الموقع الخاص بنهاية الخدمة من هنا.
- قم بتسجيل العقد حسب نوعه، سواء محدد أو غير محدد.
- سجل سبب انتهاء عقدك.
- سجل الراتب الشهري الذي تحصل عليه سواء كنت موظف بالقطاع العام أو الخاص.
- بعدها يتم تسجيل مدة سنوات العمل.
- على حسب رغبة المؤسسة قم بتسجبل عدد الشهور، وكذلك عدد الشهور، وهما خيارين اختياريين.
- بعد أن تقوم بإدخال جميع البيانات المطلوبة، قم بالضغط في النهاية على كلمة “يساوي”.
- سيتم حساب المكافأة بالكامل، وسيظهر المبلغ المالي أمامك.
الموظفين الذين لا يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الموظفين لا يحصلون على تلك المكافأة التي تقدمها لهم الحكومة السعودية، ففي الحالات التالية تُمنع المكافأة عن الموظفين:
- في حالة عدم التزام الموظف بقوانين العمل الخاصة به أو بنود عقده.
- موظف قام بالاعتداء على صاحب العمل، أو الشخص المسؤول عنه في العمل.
- الموظف الذي تصدر منه سلوكيات أو تصرفات كافية الآداب أو السلوك.
- في حالة قيام الموظف بأي مخالفة أو تزوير في عمله.
- إذا قام الموظف بعمل استقاله من عمله بعد أن اسلمه بسنتين فقط.
التعليقات