بمجرد التقاعد عن العمل بعد بلوغ سن 60 عام يحصل المتقاعد على معاش شهري تحدده جهة العمل، نظير الخدمة التي قدمها الفرد للعمل قبل التقاعد، لكن يخضع نظام المعاشات إلى سياسات وقوانين معينة تحت رقابة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة، كما توفر المعاشات تقديم التعويضات للعديد من الفئات مثل حالات العجز الغير مهني وكبار السن وفي حالة الوفاة، لكن يبقى السؤال الأهم ماهي سياسات تحديد المعاش في المملكة العربية السعودية وكذلك الشروط؟ هذا ما سنتعرف عليه في المقال التالي.
سياسات تحديد المعاش في المملكة العربية السعودية
هناك مجموعة من السياسات لتحديد معاش المتقاعدين داخل المملكة العربية السعودية وتتمثل تلك السياسات في تطبيق نظام المعاشات على جميع فئات العمال السعوديين بعيدًا عن التمييز في الجنس، مع مراعاة بلوغ العامل سن الستين عام أو أكثر، لكن في حال خضوع العامل مسبقًا لنظام التأمينات واستكمل العمل بموجب هذا النظام عند بلوغة سن 60 عامًا أو أكثر من ذلك سيتم تحديد المعاش له وفق مجموعة من السياسات التي تتمثل في النقاط التالية:
- في حالة الاستحقاق القديم للعامل للمعاش التقاعدي فإنه يكون أمام خيارين وهما أن يعفى من الاشتراك عن مدة العمل الحالية له، أو يمكنه استئناف الاشتراك بشرط ألا يكون قد تجاوز سن 65 عامًا، وفي حالة تجاوز السن فلا يمكن أن يخضع للنظام، عندما لا يكون للفرد أي معاش يطبق عليه النظام في هذه الحالة مهما كان عمره وذلك من تاريخ عودته للعمل.
- يطبق نظام المعاش بشكل اختياري على المواطنين السعوديين أصحاب المهن الحرة أو العاملين خارج المملكة.
شروط استحقاق المعاش في المملكة العربية السعودية
ليحصل المواطن السعودي على المعاش يشترط أن يتوفر لدية مجموعة من الشروط الهامة وهي كالآتي:
- بلوغ المستفيد من المعاش سن 60 عامًا، مع ضرورة وجود اشتراك لا تقل مدته كحد أقصى عن 120 شهر.
- إذا بلغ المستفيد سن 60 عام وكانت مدة الاشتراك لا تقل عن 60 شهر يمكنه الحصول على المعاش
ما هي حالات وقف المعاش
يمكن أن يتوقف المعاش للعديد من الأسباب مثل عدم قيام الشخص المستفيد بتحديث بياناته الشخصية كل فترة أو التأخر أكثر من شهر لتحديثها، كذلك في حالة ثبوت قابلية المستفيد للتأهيل لكنه لايلتزم بالخطة التأهيلية أو أنه يمكنه العمل والبحث عن عمل لكنه لم يفعل، كذلك في حالة ثبوت إقامة المستفيد في إحدى دور العلاج أو مراكز الإيواء أو فاة المستفيد
التعليقات