طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعات المختلفة في السعودية

يتساءل الكثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية عن كيفية احتساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للموظفين في القطاعات المختلفة في السعودية، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يتم منحها للموظف عقب انتهاء مدة عمله في هذه المؤسسة او هذا القطاع، وتكون في كافة القطاعات بجميع انحاء المملكة العربية السعودية، حيث يتم احتساب قيمة المكافأة التي يتم تقديمها في نهاية خدمة الموظفين تبعا لضوابط معينة يحددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وسوف نستعرض من خلال هذا المقال الطريقة المتبعة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعد مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مكافأة مالية مستحقة للموظف في نهاية عمله في قطاع معين او مؤسسة معينه في المملكة العربية السعودية، وتختلف قيمة هذه المكافأة وطريقة احتسابها تبعا لهذا القطاع والنظام الذي يحدده، حيث تختلف طريقة القطاع الخاص على سبيل المثال عن طريقة القطاع الحكومي، وكذلك تبعا للعقد المحدد للموظف على مدار عمله في المؤسسة او القطاع.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد بمدة

في حالة كان العقد الخاص بالموظف عقد محدد من حيث المدة، فنجد انه يتم احتساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة من خلال اتباع ما يلي.

• في حالة كانت المدة الخاصة بالعقد أقل من خمسة سنوات فنجد ان مكافأة نهاية الخدمة تقدر بحوالي راتب 21 يوم في كل عام قضاه هذا الموظف داخل المؤسسة او القطاع.
• وفي الحالة الثانية وهي كون العقد الخاص بالموظف أكثر من مدة خمسة سنوات، في هذه الحالة يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بقيمة راتب كل شهر من السنوات التي قضاها الموظف في هذه المؤسسة او القطاع الحكومي او الخاص.