ما هي شروط تعديل الأجر لدى التأمينات الاجتماعية في السعودية؟

في إطار حرص حكومة المملكة العرلبية السعودية على تقديم العديد من الخدمات المتنوعة التي يحتاجها المواطن السعودي والمقيم على أرض المملكة، والعمل على تيسير كافة المعاملات التي يريدونها خلال الفترة الأخيرة، فقد أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن تسجيل صاحب العمل لأجر المشترك الصحيح يمكن الأخير من الاستفادة الكاملة من منافع نظام التأمينات الاجتماعية، وسنجيب في هذا المقال على ما هي شروط تعديل الأجر لدى التأمينات الاجتماعية في السعودية؟

ما هو الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات؟

وأوضحت “العامة للتأمينات الاجتماعية” بالمملكة العربية السعودية أنه يمكن تعديل أجر المشترك عن طريق المشترك أو صاحب العمل خلال السنة التأمينية الأولى أو خلال أول ثلاثة شهور بالسنة التالية لها على الأكثر، مشيرة إلى أن الأجر الخاضع للاشتراك هو “الأجر الأساسي والعمولة والنسبة المئوية للمبيعات أو الأرباح سواء اقتصر عليها الأجر أو كانت مضافًا إليها، وبدل السكن النقدي المتفق عليه أو بدل السكن العيني وتقدر قيمته بما يساوي الراتب الأساسي عن شهرين”.

المستندات اللازمة لتعديل الأجر للمشترك بالتأمينات الاجتماعية

وبينت “العامة للتأمينات الاجتماعية”، أن الأجر الخاضع للاشتراك يبلغ بحد أدنى نحو 1500 ريال بالنسبة للسعوديين وبحد أقصي 4500 ريال، بينما يكون 400 ريال لغير السعوديين، لافتًا إلى أن تعديل الأجر للمشترك يتطلب وجود عدة مستندات وهي:

• صورة هوية المشترك.
• عقد العمل.
• بيان بتدرج الأجور.
• قرار التعيين للجهات الحكومية.