التساؤل عن راتب الموظف الحكومي بعد تطبيق نظام الخصخصة في الجهات التي أعلنت عنها المملكة هو مدار البحث من الموظفين العاملين في القطاع وكيف يتم تطبيق هذا النظام عليهم وما هي الفوائد التي تعود على الموظف، كل هذه الأسئلة وخاصة قيمة الراتب ومدى ثباته أو تغيره أو زيادته سوف نتعرف على إجابتها في التالي.
راتب الموظف الحكومي
يخضع راتب الموظف الحكومي لسلم الرواتب الذي يتبع الخدمة المدنية ويتم تحديد الراتب على عدة عوامل منها الخبرة والدرجة الوظيفية، والقطاع الذي يعمل به الموظف، وعليه يتم حساب التقاعد والراتب الخاص به.
راتب الموظف الحكومي بعد الخصخصة
تم الإعلان عن راتب لموظف الحكومي بعد الخصخصة والعمل بنظام التعاقد كالتالي:
- أوضح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن راتب الموظف لن يتغير عند انتقاله إلى نظام الخصخصة.
- يوف يظل الراتب ثابتا لمدة عامين ثم يخضع لعملية التغير بالزيادة أو النقصان على حسب إنتاجية وتقييم الموظف.
- يتمكن الموظف الذي أكمل 25 عام في وظيفته من أمرين أحدهما الحصول على المعاش المبكر أو العمل بالنظام الجديد وبعقد جديد.
- يخضع العقد الجديد لعمليات الربح والخسارة وبالتالي يكون متغيراً.
مميزات نظام الخصخصة الجديد
يتميز نظام الخصخصة بعدة فوائد تعود على العاملين في القطاع الحكومي وعلى المواطن السعودي والوافد ومنها:
- زيادة الشراكة مع القطاع الخاص تزيد من فرص التنمية وزيادة المشاريع.
- إتاحة فرص عمل وخلق فرص وتخصصات جديدة للعمل في كافة القطاعات.
- المنافسة بين الشركات ومؤسسات القطاع الخاص تصب دائما في مصلحة الأفراد.
- العمل على زيادة الإنتاج وتحقيق الريادة وفتح الأسواق الخارجية من خلال منظومة عمل.
- قد تؤثر هذه الخصخصة على بعض الأفراد بالسلب في حال التكاسل عن العمل.
التعليقات