لا تتوقف حكومة المملكة العربية السعودية عن إمداد المواطنين السعوديين والمقيمين على أرضيها بكافة المعلومات التي يبحثون عنها، وفي هذا الإطار فقد بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإجازة السنوية المستحقة للموظفين في عدد من القطاعات، موضحةً المدة والشروط المطلوبة للحصول عليها وفقًا للقوانين المعمول بها في هذا الشأن.
شروط الحصول على الإجازة السنوية للموظفين بالمملكة العربية السعودية
وكانت “الموارد البشرية” قد تلقت استفسارًا في وقت سابق من أحد المستفيدين عبر الحساب الرسمي لها على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر”، بشأن الإجازة السنوية المستحقة للموظفين في عدة قطاعات، الأمر الذي دعا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،إلى إعادة التغريد قائلةً: “إن العامل يجب أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته”.
وأضافت “الوزارة، أنه يحق للعامل أن يحصل على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها، لافتة إلى أن العامل يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المدة المحددة للإجازة السنوية للموظفين
وبالنسبة للمدة المحددة للإجازة السنوية، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أن العامل يستحق إجازة سنوية عن كل عام، ولا تقل مدتها عن واحد وعشرون يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً، كما يمكن التعرف على كافة التفاصيل الخاصة بالإجازة السنوية من خلال رابط بوابة العمال الثقافية بوزارة الموارد البشرية.
التعليقات