تعمل الحكومة السعودية على توفير أفضل الخدمات الممكنة للمواطنين السعوديين والمقيمين على أراضي المملكة، وفي هذا الإطار فقد أعلنت عن دخول الشروط والضوابط الخاصة بالعمل الجديد التي كانت قد أقرتها في وقت سابق حيز التنفيذ، وذلك بداية من يوم الأحد المقبل، حيث أطلقت بعض القرارات الخاصة بالعمالة، والتي من شأنها تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.
أبرز امتيازات العمالة الوافدة للمملكة وفقًا للضوابط الجديدة
ووفقًا لضوابط وشروط العمل الجديدة التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، فقد منحت العمالة الوافدة عدة امتيازات لم يحصلوا عليها من قبل، ومن أبرز هذه المزايا ما يلي:
- إلغاء نظام الكفالة الذي تسبب في حدوث انتهاكات واضطهادات في حق عدد كبير من العمالة الوافدة للمملكة.
- إمكانية تنقل العامل من وظيفة إلى أخرى بدون موافقة صاحب العمل.
- توفير آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط الجديدة.
- الخروج والعودة للعامل الوافد بمجرد تقديم طلب وإشعار صاحب العمل بشكل إلكتروني.
- إمكانية ادون إذن صاحب العمل لكن مع تحمل العامل ما يترتب على تبعاتها.
القواعد الجديدة للعمالة الوافدة بالسعودية
أما عن القواعد التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية للعمل بها، والتي سوف تُطبق بدءًا من يوم الأحد المقبل فقد جاءت على النحو التالي:
- إلغاء نظام الكفالة.
- يسمح للعامل الوافد للمملكة التنقل من وظيفة لأخرى بدون أخذ موافقة من صاحب العمل.
- يسمح للعامل حرية السفر خارج الأراضي السعودية عقب إخطار صاحب العمل بشكل إلكتروني.
- يحق للعامل الوافد إلى السعودية المغادرة بشكل نهائي دون الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يسمح للعامل الوافد بالحصول على الخدمات المتنوعة عن طريق منصتي “أبشر” و”قوى”.
- يتم عمل اختبار للعامل الوافد في بلده قبل سفره للعمل بالمملكة كشرط أساسي حتى يستطيع الحصول على تأشيرة العمل.
- يستلزم على الراغب في العمل بالمملكة أن يجيد القراءة والكتابة ليحصل على تأشيرة العمل.
- يستثنى عدة مهن من هذه القواعد وهي “الحارس، والسائق الخاص، والعمالة المنزلية، والبستاني، والراعي”.
التعليقات