العلاوة هي وسيلة تحفز بها الحكومات الموظفين على الجد فى العمل وتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أداء أمثل ويتم إضافة العلاوة بشكل منتظم على فترات كعامل محفز للموظف وكزيادة أيضاً تواكب المتغيرات الاقتصادية.
العلاوة السنوية في السعودية :
تقوم السعودية بصرف العلاوة لموظفيها بشكل مستمر وذلك من أجل استمرار العمل والزيادة الإنتاجية وتحفيز الموظف على الاجتهاد فى العمل وتقديم أفضل ما لديه ويتم إضافة العلاوة فى السعودية بالشكل التالى:
- تضاف العلاوة إلى المرتب بشكل منتظم ودائم كل عام كزيادة للمرتب وكتفحيز للعامل أيضاً والتحسين من وضعه الاقتصادى, ويتم إضافة العلاوة بنسبة معينة تتوافق مع المرتب حسب التدرج الوظيفى للموظف, ومن خلال هذه العلاوة يكون المرتب فى زيادة دائمة خلال فترة العمل تبع القطاع الحكومى وحتى تقاعده وبعد ذلك يتم منحه العلاوة النهائية فى نهاية الخدمة تقديراً لمجهود الموظف.
قيمة العلاوة السنوية فى السعودية :
تتباين قيمة العلاوة فى السعودية حسب التدرج الوظيفى للموظف الحكومى وطبيعة عمله وسنوات الخدمة ومجهود الموظف بالإضافة إلى وجود العديد من الأحكام والقواعد الحكومية التى يجب الإلتزام بها فى صرف العلاوات وتكون قيمة العلاوات كالتالى:
- تبدأ العلاوة الخاصة بموظفى الدرجة الأولى بمبلغ 135 ريال سعودي.
- تصل العلاوة الخاصة بموظفى الدرجة الثانية إلى 865 ريال سعودي.
دور العلاوة السنوية فى أزمة كورونا :
نتيجة لانتشار فيروس كورونا المستجد تزداد قيمة العلاوة السنوية لتحسين الوضع المعيشى للموظفين, وتخفيف أعباء الحياة, وتعويضهم عن الأضرار المالية التى تعرضوا إليها بسبب الإجراءات الاحترازية التى فرضتها الحكومة السعودية عليهم للحد من انتشار الفيروس.
التعليقات