مهام مدير الموارد البشرية، من الموضوعات التي تهم قطاع كبير في المملكة العربية السعودية، حيث أصبح موظف الموارد البشرية من الموظفين الذين من الصعب الاستغناء عنهم وذلك لدروهم التنموي في الشركات والمؤسسات.
ويستخدم قسم الموارد البشرية للدلالة علي كافة موظفي الشركة أو المؤسسة وإدارة مواردهم وكذلك تحفيز الموظفيين وتقييم الأداء، ويساعد علي تطوير القدارات والمهارات الخاصة بالموظفين حتي يساعد المؤسسة أو الشركة في المنافسة مع غيرها من ذات العلاقة والتفوق عليها.
ونتعرف في السطور التالية علي مهام مدير الموارد البشرية ودوره في مراقبة وتقييم الأداء، ودوره في الشركات وكذلك في تطوير الموظفين.
مهام مدير الموارد البشرية
يعتبر قسم الموارد البشرية من أهم الأقسام الموجودة في المؤسسة أو الشركة، ويكون علي عاتق مدير الموارد البشرية الكثير من المهام والوظائف لتطوير العمل وجلب المواهب ومساعدة أهل الخبرة ومهام مدير الموارد البشرية هي:
- يشرف مدير الموارد البشرية علي وظائف القسم ويدير الموظفين.
- المعرفة الجيدة بجميع تخصصات الموارد البشرية.
- الدارية الكاملة عن التعويضات والمزايا لجميع الموظفين بالشركة أو المؤسسة.
- لابد أن يمتلك مدير الموارد البشرية الكفاءات الأساسية للإدارة.
- امتلاك مدير الموارد البشرية المهارات اللازمة لأداء كل وظيفة من وظائف الموارد البشرية.
- من مهام مدير التنمية البشرية، امتلاك مهارات الاتصال القوية وصنع القرار.
- أن يتحمل مدير التنمية البشرية التحمل الإدراي لمسؤووليات استراتيجية ووظيفة جميع التخصصات.
مهام مدير الموارد البشرية لشؤون الموظفين ومراقبة أدائهم
مهام مدير الموارد البشرية كثيرة منها الاهتمام بالموظفين وبشؤونهم الداخلية ومراقبة العمل والأداء وبالنسبة لمهامه في هذا الشأن فهي كالتالي:
- تطبيق قوانين الإجازات والسرية والتعامل مع الملفات الطبية لكافة الموظفين.
- الارشاد لاخصائي المزايا والتعويضات وتطوير الخطط وإعادة هيكلتها.
- تطوير الحلول الاستراتيجية لتحقيق متطلبات القوي العاملة.
- الفحص المناسب لسجلات أداء جميع الموظفين، وتحديد مجالات التدريب لهم لتطوير أدائهم وتحسينها.
- تقوية العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل واعتماد الرهافية العامة للموظفين والعمل علي خلق بيئة عمل آمنة وحل مشاكل وشكاوي الموظفين.
مهام مدير الموارد البشرية في الشركات
مدير الموارد البشرية في الشركات علي عاتقه العديد من المهام التي تنعكس بالايجاب علي العمل والموظفين بالشركة أو المؤسسة والتي نذكر منها كالتالي:
- تدريب وتطوير كافة الموظفين وتطوير العلاقات بين أفراد الشركة.
- اختيار وتوظيف الموظفين ذو الكفاءة التي تناسب وتحتاج إليها الشركة أو المؤسسة.
- تخطيط مهني للبرامج الموارد البشرية والتنسيق المناسب للأنشطة بمختلف الأقسام.
- العمل كمحلل وظيفي وتقديم التدريب المناسب والتطوير المهني للموظفين.
- ترقية الموظفين لدرجاتٍ أعلى والتطوير والتنظيم لبرامج مهنية فعالة.
- العمل علي خلق ثقافة العمل وأنشطة البحث ووضع سياسات شؤؤن الموظفين.
- تلبية المتطلبات القانونية بشكل مهني.
دور الموارد البشرية في تطوير الموظفين
من مهام مدير الموارد البشرية تطوير الموظفين من خلال توفير تدريبات داخلية للموظفين أو خارجية بالاستعانة بأصحاب الكفاءات من ذات الاختصاص والمستشارين والذي ينعكس بالإيجاب علي عمل الشركة أو المؤسسة مما يزيد الإنتاج والأرباح.
ومن المهام أيضا في تطوير الموظفين جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفييز الموظفين ومطالبة الشركة بميزانية تناسب هذه المهام.
التعليقات