يعطي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، للعامل في القطاع الخاص الحق في الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة وذلك ضمن العديد من القوانين التي تحفظ حقوق الموظف بعد الاستقالة مثل حق العامل في الحصول علي الراتب وحصول علي مكافآت نهاية الخدمة، الذي يعتبر حق من حقوق العامل الأساسية، وشمل نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة بهدف تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتقليل المنازعات الخاصة بإنهاء العلاقات التعاقدية، حيث يحرص القانون علي حفظ حقوق العامل.
ونتعرف في التقرير التالي علي مكافأة نهاية الخدم وقيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاصة وكيفية احتساب قيمة مكافأة الخدمة في حالة إنهاء التعاقد واحتسابها في حالة استقالة العامل بالإضافة إلي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المعلومات.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل عند بلوغه سن التقاعد أو عند تقديم استقالته أو في حالة إنهاء العمل بين العامل وبين صاحب العمل لأي سبب واصح من الأسباب التي يتضمنها القانون الموجود بقانون العمل والذي يحرص علي تنظيم العلاقة بين طرفي العمل وتقليل المنازعات وحفظ حقوق العامل باعتباره الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية وعادة ما يسبب إنهاء العقد في ضرر العامل بشكل بالغ.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي، المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وذلك في المادة رقم 84، حيث تختلف المكافأة حسب الطريقة الخاصة بإنهاء العقد حيث يمكن حسب مكافأة نهاية الخدمة علي النحو التالي:
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء العقد
في حالة نهاية الخدمة في نهاية العقد من قبل صاحب العمل يمكن احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق المعايير والضوابط التالية:
- يتم تحديد قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة حسب آخر راتب التي كان يحصل عليه العامل.
- تحتسب البدلات والعلاوات الثابتة ضمن مكافأة نهاية الخدمة، ولاتحسب العمولات والعلاوت ضمن هذه المكافأة.
- يحسب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها العامل وذلك بحد أدني سنتين وبحد أقصي 5 سنوات في المؤسسة.
- يحتسب نحو شهر كامل عن كل سنة في حالة قضاء العامل أكثر من خمسة سنوات في خدمة المؤسسة .
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم العامل استقالته وفق لإرادته على نحو الإجراءات والضوابط التالية:
- في حالة كانت المدة أقل من سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة قضاء العامل خدمة من سنتين حتي 5 سنوات فيستحق العامل نحو ثلث المكافأة في حالة فسخ صاحب العمل العقد.
- يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حالي قضاء العامل بين 5 إلي 9 سنوات.
- يستحق العامل علي مكافاة نهاية الخدمة بشكل كامل في حالة مرور عشر سنوات في العمل.
شروط استحقاق مكافأةنهاية الخدمة
يحرص قانون العمل في المملكة العربية السعودية علي الحفاظ علي حقوق العمال وحفظ العلاقة التعاقدية بين العاملين وبين صاحب العمل والحصول علي مكافأة نهاية الخدمة، حيث تتضمن القانون الشروط المطلوبة لحصول العاملين في القطاع الخاص علي مكافأة نهاية الخدمة والتي جاءت علي النحو التالي:
- يشترط انتهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل لأي سبب من الأسباب التي يتضمنها القانون.
- لابد من مضي عامين علي الأقل للعمل في المؤسسة بالنسبة للعامل.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في المؤسسة في حالة التوافق بين الطرفين في العقود المحددة المدة.
- يستحق المرأة العاملة في القطاع الخاصة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الرغبة في إنهاء العقد وذلك في مدة 6 أشهر من تاريخ الزواج أو خلال أشهر من وضع المرأة.
التعليقات