يقوم قانون العمل السعودي، بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بالمملكة العربية السعودية، بحيث تضمن بنود القانون حقوق الطرفين، ومكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة العمل، أو بعد إنهاء خدمته بالمؤسسة العامل بها، وتعتبر تلك المكافأة والتي يتم منحها للعامل في صورة مبلغ مالي، يحصل عليه في خلال أسبوع من انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل، بمثابة تقدير على كامل الجهود التي تم بذلها خلال فترة العمل، وتقدم وزارة الموارد البشرية بالمملكة من خلال منصتها الإلكترونية، خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية 2021، بصورة إلكترونية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية 2021
تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال منصتها الإلكترونية، بتقديم خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، التي يتم من خلالها حساب قيمة المكافأة المستحقة للعامل بعد انتهاء فترة عمله، ويمكن للموظفين من الراغبين في معرفة قيمة المكافأة المستحقة، حسابها باتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على رابط منصة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- قم بإدخال البيانات المطلوبة واضغط على أيقونة احسب
- يجب مراعاة أن قيمة المكافأة تتوقف على مجموعة من العوامل كالتالي:
- نوع العقد المنظم للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، والذي قد يكون محدود أو غير محدود بمدة.
- السبب وراء انتهاء العلاقة العمالية بين الطرفين.
- قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه العامل.
- فترة العمل بالسنوات
- فترة العمل بالأشهر والأيام، ويمكن التغاضي عن هذا
- بعد الانتهاء من إدخال البيانات يقوم العامل بالنقر على علامة يساوي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
توفر المؤسسة العامة للتقاعد خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للأفراد من العاملين بالقطاع العسكري، ويمكن الوصول للخدمة وحساب قيمة المكافأة باتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- قم بالنقر على حاسبة التقاعد
- قم بتحديد نوع الخدمة والجنس
- قم بتحديد السبب وراء ترك العمل
- قم بتحديد قيمة الراتب وفترة العمل
- قم بالنقر على قيمة المعاش.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يقوم قانون العمل السعودي الذي يتم تطبيقه على جميع العاملين بالمملكة، بتحديد الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي:
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل.
- مخالفة العامل للتعليمات الموضحة للعمل.
- عدم التزام العامل بحسن السير والسلوك.
- إلحاق العامل بخسارة مادية لمكان عمله.
- قيام العامل بالوصول للعمل عن طريق التزوير.
- استغلال العامل لمنصبه والحصول على منافع شخصية.
- إفشاء سر من أسرار العمل.
التعليقات