ينظم قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، حساب مكافأة نهاية الخدمة، التي يقدمها صاحب العمل للعامل بعد انتهاء فترة عمله وتركه للعمل، وتأتي هذه المكافأة كتقدير للجهود التي بذلها العامل خلال فترة عمله بالمؤسسة أو المنظومة، وتختلف طريقة حسابها بناء على عدد من الشروط والمتغيرات سنقوم بتوضيحها لكم من خلال التقرير.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة أو كما يسميها البعض، مستحقات نهاية الخدمة، عبارة عن مبلغ مالي يمنحه صاحب العمل للعامل، بعد انتهاء عقد عمله في المصلحة أو المؤسسة، والمكافأة هي من حقوق العامل على صاحب العمل، ويجب على صاحب العمل تقديمها بعد انتهاء فترة العمل، التي قد تكون محدودة بعقد أو غير محدودة، وقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، طريقة لحساب المكافأة، محدودة بقواعد نظام العمل السعودي.
في حالة الاستقالة
يحق للعامل وفقًا لقانون العمل السعودي، الحصول على مكافأة نهاية خدمة بعد تقديم استقالته، بناء على الآتي:
- في حالة استمرار العامل في العمل خلال مدة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات، فإن القانون السعودي يمنحه حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا كانت الفترة التي قضاها العامل بالعمل هي 5 سنوات كاملة، لم ينقطع خلالها العامل عن العمل، فإنه يحصل على مكافأة كاملة.
- في حالة المرأة التي قدمت استقالتها من العمل بسبب الزواج أو الإنجاب، فإنه يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفي تلك الحالة يشترط على المرأة التي استقالت بسبب الزواج، أن تكون قد إلتزمت بالعمل على الأقل 6 أشهر متتالية من تاريخ الزواج، وفي حالة المرأة التي استقالت بسبب الإنجاب، أن تكون ملتزمة بالعمل على الأقل فترة 3 شهور متتالية من تاريخ الإنجاب.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعاملين، حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، بما يتفق مع قانون العمل السعودي، ويمكن الاستفادة من الخدمة المقدمة باتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على رابط الحاسبة مباشرة على منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- قم بتحديد نوع العقد.
- قم بتوضيح سبب إنتهاء عقد العمل.
- قم بإدخال قيمة الراتب.
- قم بإدخال فترة العمل بالسنوات.
- قم بإدخال على أشهر العمل والأيام.
- قم بالنقر على أيقونة =
- انتظر حتى تقوم الحاسبة بإظهار قيمة المكافأة المستحقة.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
ينص الفصل الرابع من الباب الخامس من قانون العمل السعودي، على القواعد المنظمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي العامل بالقطاع الحكومي، بحيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على التالي:
- بالنسبة للسنوات الخمسة الأولى من العمل، يتم احتساب أجر نصف شهر لهذه الفترة.
- بالنسبة للسنوات الخمسة التالية من العمل، يتم احتساب أجر الشهر كامل عن تلك الفترة.
- إذا كانت فترة عمل الموظف سنتين، فيمنح الموظف في تلك الحالة ثلث المكافأة المستحقة، وإذا كانت فترة العمل تزيد عن الخمس سنوات، يُمنح في تلك الحالة ثلثي المكافأة.
- إذا كانت فترة عمل الموظف تزيد عن ال10 سنوات، وكان قد قدم استقالته اختياريًا، ففي تلك الحالة يُمنح الموظف المكافأة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالقطاع الخاص
أما بالنسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالقطاع الخاص، فقد جاءت كالتالي:
- في حالة زادت مدة عمل الموظف عن ال10 سنوات، يحق له الحصول على المكافأة كاملة.
- في حالة قدم العامل استقالته بعد مرور 5 سنوات على العمل ولم تتجاوز فترة عمله ال10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
- قي حالة مرور فترة تتراوح بين السنتين وال5 سنوات، فإن العامل يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت استقالة العامل مقدمة بعد فترة تقل عن السنتين من عمله، فإنه لا يتم احتساب مكافأة نهاية خدمة في تلك الحالة.
التعليقات