كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة طيقًا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية؟ ومستحقات نهاية الخدمة سنقوم بتوضيحها لكم من خلال هذا التقرير، حيث يحصل العامل بالمملكة بعد الانتهاء من فترة خدمته على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، ولهذا يسعى الكثير من مواطني المملكة لمعرفة كيفية احتساب قيمة المكافأة، وسنقوم من خلال التقرير بتوضيح كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة أو مستحقات نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ مالي يقدم للعامل من المؤسسة التي عمل لديها، وهي إحدى حقوق العامل على صاحب العمل، بعد انتهاء فترة الخدمة أو الفترة المحددة في عقد العمل، وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة طريقة لاحتساب تلك المكافأة في الحالات المختلفة، وهو ما سنقوم بعرضه لكم من خلال التقرير.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
وفقًا لقانون العمل السعودي، فإن العامل الذي يقوم بتقديم استقالته من العمل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب قيمتها وفقًا للقواعد التالية:
- في حالة استمرار العامل بالعمل لدى المؤسسة خلال فترة بين سنتين إلى 5 سنوات، يتم منحه مكافأة كاملة.
- كذلك يحق للعامل الحصول على مكافأة كاملة في حالة استمراره في العمل طوال 5 سنوات بدون انقطاع عن العمل.
- تحصل العاملة على مكافأة نهاية الخدمة في حال تقديمها الاستقالة بعد الزواج أو الإنجاب، شرط أن يكون قد مر على زواجها 6 أشهر بالعمل أو مر على إنجابها 3 أشهر بالعمل.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية بالمملكة حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، ويمكن حساب قيمة المكافأة باستخدامها باتباع الخطوات التالية:
- الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- إدخال سبب انتهاء مدة العمل.
- تحديد قيمة الراتب.
- تحديد مدة العمل، ويتم إدخالها بالسنوات.
- يمكن كذلك تحديد عدد أيام العمل بالأيام أو الشهور.
- بعد الانتهاء قم بالنقر على علامة “=”.
- بعد الانتهاء من الخطوات السابقة سيظهر أمامك قيمة المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وفقًا لقانون العمل بالمملكة وفقًا للآتي:
- حساب قيمة نصف أجر الشهر خلال السنوات الخمسة الأولى.
- حساب قيمة أجر شهر كامل خلال السنوات الخمس التالية.
- يتم منح الموظف ثلث المكافأة في حالة عمله لمدة سنتين.
- يتم منح العامل ثلثي المكافأة في حالة عمله لمدة 5 سنوات.
- يحصل الموظف على المكافأة كاملة في حالة عمله لمدة تزيد عن 10 سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، فيتم احتسابها وفقًا لقانون العمل بالمملكة كالآتي:
- يحصل العامل على المكافأة كاملة في حالة كانت مدة عمله تزيد عن 10 سنوات.
- في حال قدم العامل استقالته بعد عمله لمدة 5 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي قيمة المكافأة.
- في حالة كانت مدة العمل بين سنتين و5 سنوات، يحصل العامل على ثلث قيمة المكافأة.
- في حالة استقالة العامل قبل مرور سنتين على فترة عمله، فلا يحق له الحصول على مكافأة.
متى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الذي يتم تطبيقه بالمملكة، فإن صاحب العمل يقوم بتقديم مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة العمل، وفقًا لما ينص عليه العقد، ويتم تقديم المكافأة بعد تقديم استقالة العامل مباشرة في حال الاستقالة، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة شكر وتقدير للفترة التي عمل خلالها الموظف لدى المؤسسة.
كيف تُصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
يصرف العامل مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل بمراعاة الطرق الآتية:
- العامل الذي لم يقض سنتين متتاليتين في العمل، لا يحق له الحصول على مكافأة.
- يحصل العامل على ثلث المكافأة فقط في حالة قضى مدة بالعمل تزيد عن السنتين ولا تزيد عن ال5 سنوات.
- يحصل العامل على ثلثي المكافأة في حالة قضى مدة تزيد عن ال5 سنوات ولا تزيد عن ال10 سنوات.
- يحصل العامل على المكافأة كاملة في حالة استقالته بعد مدة تزيد عن ال10 سنوات.
- في حالة الاستقالة لأسباب قاهرة، يحصل العامل على المكافأة كاملة.
التعليقات