الإجازات في قانون العمل السعودي محددة ومعروفة بلوائح تنظمها ويعلمها كافة موظفي القطاع الحكومي حيث تعمل المملكة على تقديم الإجازات مدفوعة الأجر في حالات تم توضيحها ومنها الإجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات الهامة وإجازة نصف العام في القطاع التعليمية وغيرها، كما أوضحت بعض أنواع الإجازات الأخرى الخاصة بالرجل والمرأة وكذلك الإجازات الاضطرارية، سوف نتعرف على الإجازات الاضطرارية ومتى تنتهي خلال هذا العام 2020 الذي اقترب على نهايته.
الإجازات الاضطرارية متى تنتهي
أيام وينتهي العام 2020 الذي يتم حساب الإجازات على أساسه والتاريخ الميلادي، ولذلك يبحث البعض على كم يستحق في تلك الأيام من وقت يمكنه من الحصول على إجازة اضطرارية:
- الإجازة الاضطرارية في قانون العمل السعودي تقدر بخمسة أيام.
- يتم الحصول عليها بمقابل أجر كامل دون الحسم منه.
- يستحق العامل الحصول على الإجازة الاضطرارية عندما يقع له ظرف طارئ مثل الوفاة.
- يتم التبليغ عن الإجازة قدر الاستطاعة للمدير المباشر.
- يحق للعامل إجازة اضطرارية واحدة خلال العام المالي الذي يبدأ بالتاريخ الميلادي وينتهي مع انتهاء العام بالتاريخ الميلادي.
- على هذا فإن العامل الذي حصل على إجازته الاضطرارية خلال هذا العام فلا يحق له أن يأخذ إجازة أخرى خلال هذه الأيام المتبقية.
الإجازات في قانون العمل السعودي
تم وضع القوانين المنظمة للإجازات التي يحصل عليها العامل خلال العام ومنها:
- 21 يوم هي حق العامل في الإجازة السنوية له وهي مدفوعة الأجر تزيد إلى 30 يوم بعد الخمس سنوات الأولى.
- يستحق العامل إجازة في المناسبات والأعياد على حسب الأيام التي تقررها الدولة مدفوعة الأجر.
- تحصل المرأة على بعض الإجازات الخاصة بها مثل إجازة الوضع.
- الإجازات الاضطرارية ومدتها خمس أيام مدفوعة الأجر.
التعليقات