إجازة الوفاة والزواج والمولود، والإجازات بشكل عام بالنسبة للموظفين والعاملين في الدولة، من الموضوعات الهامة التي يبحث عن الكثير في المملكة العربية السعودية، والتي ينظمها قانون العمل السعودي.
ونتناول في هذا التقرير الضوابط التي حددها قانون العمل للإجازات الخاصة سواء كانت للمرأة السعودية، أو الزواج أو الوفاة ومدة كل منهم على حدة والواجبات المفروضة على صاحب العمل.
إجازة الوفاة
“كل نفس ذائقة الموت”، جميعنا مُعرض لحدوث حالة وفاة لذوينا من أقارب وأهل، فنضطر بشكل مفاجئ الغياب عن العمل، وينص قانون العمل السعودي أن يحصل العامل على إجازة فورية في حالة الوفاة دون تأخير ووضع القانون ضوابط معينة وهي:
- إجازة الوفاة 5 أيام طبقا للقانون.
- الإجازة تكون مدفوعة الأجر ولا تحتسب غياب عن العمل.
- في حالة الحصول على أكثر من 5 أيام إجازة تحسب على العامل أو من رصيد إجازاته.
إجازات المرأة في قانون العمل
وحدد قانون العمل السعودي، الإجازات الخاصة بالمرأة السعودية العاملة، بما يخدمها ويحرص على سلامتها في كل المواقف التي تتعرض لها حيث أقر القانون:
- إجازة الوضع للمرأة العاملة 10 أسابيع وله الحق بتوزيعها كيفما تشاء.
- أعطي قانون العمل الحق للمرأة في تمديد إجازة الوضع للمرأة شهر بدون أجر.
- في حالة إنجاب المرأة طفل مريض أو من ذوي الهمم تكون الإجازة شهر بأجر كامل بعد الوضع ويحق لها مدة الإجازة شهر آخر ولكن بدون أجر.
- عدة الوفاة تمنح فيها المرأة العاملة ما نص عليه القرآن الكريم ” 4 أشهر وعشرة أيام” بأجر كامل.
- في حالة الحمل يحق للمراة العاملة مد الإجازة حتي تضع المولود.
مدة إجازة المولود
أتاح قانون العمل في السعودية إجازة المولود حيث يمكن حصول العامل على إجازة 3 أيام مدفوعة الأجر بالنسبة للرجل في حالة استقباله مولود جديد ولا تحتسب غياب أو من رصيد إجازاته طوال العام.
إجازة الزواج
إجازة الجواز تختلف بالطبع عن إجازة الوفاة، فالجواز يكون بوقت معروف مسبقا حيث يكون بترتيبات خاصة والاختلاف بينهما أن الأول يكون بأذن مسبق والوفاة تكون من غير أذن ولكن مدة الإجازة هي نفس عدد الأيام وهي 5 أيام مدفوعة الأجر.
ضوابط الإجازات بين العامل وصاحب العمل
وضع قانون العمل السعودي، بعض الضوابط تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ووضعت واجبات على صاحب العمل لابد من مراعتها مثل:
- على صاحب العمل تحديد أوقات الإجازة السنوية للعامل.
- على صاحب العمل إشعار العامل بموعد إجازته السنوية بما لا يقل عن شهر.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامة عند اقتضاء ظروف العمل.
- يجوز لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت حالات الإجازة مثل الوفاة أو الزواج أو الوضع.
التعليقات