قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح الإجراء المطلوب في حالة تأخر صرف الرواتب للعاملين، وتسمح الموارد البشرية بالشكوى لتأخير الراتب عبر بتطبيق وزارة الموارد البشرية.
إجراءات تأخر صرف راتب
يجب التقديم على بلاغ عند تأخر صرف الراتب، حيث يعد تأخير صرف الأجور مخالفة للنظام، ويمكن للعامل تقديم بلاغ عن مخالفة النظام بواسطة التطبيق الموحد لوزارة التنمية البشرية والموارد البشرية، ولتقديم شكوى تأخر صرف الراتب:
- تعبئة تاريخ الميلاد بالهجري، ثم الضغط على “اختر”.
- يتم التحقق من هوِيَّة المستخدم بواسطة رمز التحقق.
- وبعد إدخال البيانات المطلوبة، ورقم المحمول يتم الضغط على “إضافة بلاغ”.
- تظهر لك قائمة بمجموعة من البلاغات التي يمكنك تقديمها عبر التطبيق.
- تقوم الانتقال إلى “مخالفات لنظام العمل”.
- تظهر لك أيضًا قائمة بالبلاغات التي تستطيع تقديمها عبر التطبيق.
- تنتقل بعد ذلك إلى “عدم دفع أجور العاملين بالموعد المُحددة لاستحقاقه”.
- بعد ذلك تعبئ بعض البيانات مثل (اسم المنشأة، وصف المخالفة، السجل التجاري للمنشأة، صورة لوحة المنشأة، الموقع الجغرافي).
- بعد الضغط على الموافقة على التعهد بأن البيانات المُدخلة صحيحة يتم الانتقال إلى “إرسال البلاغ”.
برنامَج حماية الأجور
وأوضحت الموارد البشرية خطوات تنفيذ الخدمة في برنامَج حماية الأجور:
- تقدم بطلب من المصرف للحصول على مِلَفّ الأجور مع توقيع إلكتروني.
- زيارة موقع الخدمات الإلكترونية واختيار المنشأة.
- اختيار خدمة (نظام حماية الأجور).
- رفع مِلَفّ أجور جديد أو عرض التنبيهات من خلال اختيار التبويب المناسب ثم يتم تعبئة البيانات المطلوبة.
ساهم برنامَج حماية الأجور من التمكن من تقديم إثبات دفعها للأجور؛ حيث إن البرنامَج يرصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات (السعوديين أو الوافدين)؛ لإنشاء قاعدة بيانات تحتوي على معلومات عمليات دفع الأجور.
التعليقات