أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإجراء الصحيح المتبع في حالة تأخر صرف الراتب للعامل، وجاء هذا التوضيح ردًا على أحد الاستفسارات الواردة للوزارة عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، حساب العناية بالمستفيدين، وجاء نص السؤال “إذا اتأخر الراتب 4 أيام عن المدة المحددة في العقد هل بإمكاني رفع شكوى على صاحب العمل أم لا؟“.
الإجراء الصحيح حال تأخر صرف الراتب
وأكدت وزارة الموارد البشرية، بأنه يمكن للعامل تقديم بلاغ في حالة تأخير صرف الراتب، حيث يعد تأخير صرف الأجور مخالف للنظام، ويتم تقديم البلاغ عن مخالفات نظام العمل بصورة إلكترونية، من خلال تطبيق الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي يمكن تحميله بسهولة على الهواتف الأندرويد أو الهواتف الآيفون، من خلال متجر الجوجل بلاي أو عبر الآب ستور.
خطوات رفع شكوى تأخير الراتب
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن الخطوات الكاملة لرفع شكوى في حالة تأخير الراتب، والتي جاءت كالآتي:
- تأكد من تحميل تطبيق الموارد البشرية عبر جهاز المحمول، من خلال متجر الجوجل بلاي أو عبر الآب ستور.
- قم بتسجيل الدخول في التطبيق.
- قم بتحديد الخدمات الإلكترونية.
- من قائمة الخيارات المعروضة قم بتحديد الخيار تقديم شكوى.
- قم باختيار جهة العمل.
- قم برفع صورة عقد العمل.
- قم بتحديد نوع الشكوى “تأخر استلام الراتب”.
- قم بالنقر على الخيار تقديم شكوى.
- قم باختيار جهة العمل.
- قم برفع صورة عقد العمل.
- قم باختيار نوع الشكوى تأخر استلام الراتب.
برنامج حماية الأجور
وأطلقت وزارة الموارد البشرية برنامج حماية الأجور، وهو من الخدمات التي تساعد المنشآت في السعودية على إثبات سدادها لأجور العاملين، حرصًا على تحقيق متطلبات برنامج حماية الأجور، حيث يعمل البرنامج على متابعة عمليات صرف الأجور لكافة الموظفين والموظفات من مواطني المملكة والوافدين، بهدف تكوين قاعدة بيانات تضم معلومات محدثة عن عمليات دفع الأجور وتحديد مدى التزام الشركات بسداد الأجور في مواعيدها المحددة بالقيم المتفق عليها.
التعليقات