يتم تحديد طبيعة التعامل بين أرباب العمل والوافدين بموجب نظام الكفالة الجديد في السعودية ، وهو نظام الكفالة وهو عباره عن كفالة شخص من قِبل شركة سعودية أو من مواطن سعودي عندما يذهب إلى السعودية وبدأت فكرة الكفالة من منطقة الخليج العربي، فهو الحل الأمثل الذي من خلاله يمكن للفرد أن يسافر إذا كانت هناك ديون تمنعه من السفر فعلى هذا الكفيل أن يتكفل بسداد كافة الديون وهذا النظام لم يكن مصرح به من قبل في المملكة العربية، بل تم التصريح له مؤخراً وتم إلغاء نظام الكفالة القديم وكانوا الأجانب في المملكة بحاجة شديده إلى هذا النظام ويتناول المقال كافة التفاصيل عنه بشكل مفصل.
نظام نقل الخدمات بدلاً من نظام الكفيل في السعودية
قامت المملكة العربية السعودية بخطواتها نحو تغيير نظام الكفيل والاستغناء عنه قليلاً واستخدام مصطلحات أخرى شبيه له، حيث قامت بتغيير اللائحة الخاصة بالكفالة إلى لائحة نقل الخدمات ومن هذا المنطلق تم منح الوافدين الحرية في التنقل ووزارة العمل قامت استبدال مجموعة من القوانين التي تعمل على تنظيم العلاقات بين العامل الوافد وصاحب عمله، وصرح وكيل الوزارة بأن الوزارة لا تزال تعترف بنظام الكفالة ولا أي مسمى آخر للكفالة بجانب إلغاء كافة القيود التي كانت مفروضه على العامل الوافد.
نظام الكفالة الجديد في السعودية
تم إلغاء نظام الكفالة القديم الذي كان يستخدم في المملكة العربية السعودية لمدة 7 عقود متتالية والذي كان يعمل على تحسين العلاقة بين العامل الوافد وبين صاحب عمله، وتم استخدام النظام الجديد في النصف الأول من العام الماضي 2021 الذي استفاد من وراءه 10 مليون وافد مع العلم أن عملية التغيير هذه لم تتم إلا بعدما قاموا بإلغاء بعض العناصر وهى:
- عدم استطاعة العامل على تغيير عمله أو تركه بدون موافقة صاحب العمل الكفيل.
- عدم القدرة على دخول البلد إلا بكفيل أي صاحب العمل وصيغة تصريح الخروج التي كانت تقف عائق أمام العمل في مغادرته البلد دون موافقة صاحب العمل.
- سلطة أصحاب العمل في التأمين وتجديد الإقامة وقدرتهم على إلغاء التصريح بالعمل في أي وقت.
- جريمة الهروب التي بموجبها يستطيع صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن اختفاء عامل حتى يتم تعريضه للترحيل أو الاعتقال.
أهداف نظام الكفالة الجديد 1444
تم عمل هذا النظام لتحقيق مجموعة من الأهداف وهي:
- تحسين الحياة والمعيشة للوافدين في المملكة.
- الحفاظ على حقوق كلا من العمال والكفيل معا.
- العمل على تسهيل عملية التنقل للعامل كما يريد.
- الحفاظ كلى كيان العمل ومنع تحكم الكفيل في العمال.
التعليقات