قانون الحكومة السعودية ينص على أن بعد انتهاء الموظف لعقد عمله يتم منحه مكافأة نهاية خدمة وأيضا يطبق القانون على القطاع الخاص ولكن تتباين طريقة الحساب عن الهيئات الحكومية ولا يملك إسقاطها إلا في حالات معينة، وسوف نذكر في هذا التقرير كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة الخاص بالمعلمين للوظائف التعليمية طبقا لقانون الجديد على النحو الآتي:
موعد استحقاق المعلم مكافأة نهاية الخدمة
يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة الخاص بالعاملين بمجال التعليم طبقا لمجموعة من القوانين أقرتها اللائحة الجديدة، وجاءت في المادة 29 من اللائحة على النحو التالي:
- يتم صرف مكافأة للموظف في مجال التعليم عليه أن يكون قد عمل مدة لا تقل عن عشر سنوات.
- نص القانون على أن مدة انتهاء الخدمة للعاملين تتضمنها اللائحة بعد نفاذ اللائحة.
- أذا أراد الموظف استكمال العمل بعد عرض الاستقالة أو تقديم طلب معاش مبكر.
- تكون الأمور بالنسبة للمكافأة جديدة أذا تم صرفها عن الخدمة السابقة.
- يتم حساب مدة التدريب والدراسة من ضمن المكافأة.
- إذا انتقل الموظف إل مجال عمل آخر غير التعليم يتم صرف مكافأة له عند انتهاء مدة.
- العمل في الوظيفة التعليمية وآخر عن انتهاء الوظيفة في مجال العمل الآخر.
معايير الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
وضع قانون العمل السعودي بعض الضوابط التي ينبغي توافرها للحصول على مُكافأة نِهاية الخِدمة للمُعلمين، وهذه الشروط تتمثل في:
- ألا يكون الموظف قد فصل أو استقال قبل عامين يبدأ احتسابها من أول يوم عمل.
- خلال مدة أداء المعلم لوظيفته لم ينقطع عن العمل.
- عدم انتهاء خدمته في التعليم قبل سنتين.
- عدم استحقاق المعلم للمكافأة إذا تم فصله.
- يتم احتساب مكافأة الخدمة بناء على عدد السنوات التي أداها في الخدمة.
- أقل عدد سنوات عليه أن يؤديها الموظف هي 10 أعوام باستثناء حالات الوفاة وأيضا العجز.
- ألتزام المعلم بالقوانين للأنظمة الجديدة.
- أن يلتزم المعلم بالانضباط للأنظمة الجديدة.
التعليقات