تعد العلاوة السنوية نسبة من المرتب الأساسي طبقا لمعايير منها الدرجة والمرتبة تمنح للموظف مع بداية كل سنة في المملكة السعودية حديثا قررت أن يتم منح الموظف العلاوة في بداية كل سنة ميلادي وتمنح هذه الزيادة السنوية للموظف وهذا لتشجيع وتعزيز الأداء الجيد للموظف وهذا يتم وافقا لعدد من الشروط التي وضعتها الحكومة بالمملكة العربية السعودية، وفي هذا التقرير سوف نتناول الإجابة علي تساؤل ما هي شروط استحقاق العلاوة السنوية بالسعودية لعام 2022.
ما هي شروط استحقاق العلاوة السنوية بالسعودية
المعايير الخاصة بالموظف الذي ترقى للمرتبة رقم 11 وهي
- حصول الموظف على تقييم بدرجة ممتاز، بالإضافة إلى بقائه ثباتا على هذه الدرجة حتى يحصل على العلاوة.
- يرقي الموظف إلى المرتبة العليا لمرتبته مباشرة.
- لا يتم منح العلاوة لموظف مرقى استثناء إلا في حالة كان قرار الترقية الاستثنائية ينص على منحة هذه العلاوة.
أما الموظفين الذين حصلوا على ترقية إلى المراتب العشرة الأولي يتم منحهم العلاوة وفقا للشروط التالية:
- يقضي الموظف مدة أربع سنوات في وظيفته الحالية لتتم ترقيته وحصوله على علاوة.
- يتم ترقية الموظفين في الموعد المحدد للترقية وحصولهم على العلاوة الثانوية لعدد من الموظفين لا يزيد عن 50%.
- أن يكون الموظف لم يتم الخصم من راتبه بسبب غياب لمدة خمس أيام أو حصول الموظف على عقاب تقديمي خلال السنوات السابقة للترقية.
ما الأسباب التي تؤدي إلى عدم استحقاق الموظف للزيادة السنوية
- في حال تم تقديم الشكوى لموظف وتم إحالة الشكوى إلى مجلس التأديب لا يمنح العلاوة إلا بعد صدور القرار المتعلق بالشكوى وإذا كان القرار ثبت أنه بريء يحصل على العلاوة السنوية بأثر رجعي.
- لا يمنح الموظف العلاوة في حالة غيابة أكثر من خمس أيام دون سبب أو عذر.
- إذا كان الموظف قد حصل على مخالفة مكتوبة في ملفه فيتم النظر في أمر للحصول على العلاوة من قبل الإدارة التنفيذية الخاصة بالعمل.
التعليقات