يحرص الكثير من الموظفين والعاملين داخل قطاعات المملكة العربية السعودية على معرفة الدورات المعتمدة في الترقية وما طبيعة الدورات المعتمدة، في سبيل الحصول على الترقية في الوظائف الشاغلين لها، فعامل التدريب هو الطريق في حدوث نقلة نوعية لدعم الموظفين وتنمية مهاراتهم وتطويرهم لمواجهة التحديات التي يواجهونا خلال العمل، وبالتالي يؤدي إلى تعزيز ورفع روح الرقي في المجتمع والنهوض بالمستقبل.
ماهي الدورات المعتمدة في الترقيات 1443
يوجد العديد من الدورات المعتمدة في نظام الترقيات بالسعودية، وتم اعتمادها عند ترقية الموظفين في المكان الذي يشغلونه إلى المرتبة الأعلى درجة منها، وذلك يتم تطبيق على كافة الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية، والدورات المعتمدة في نظام الترقيات بالسعودية تتمثل في:
- دورات معهد الإدارة العامة.
- دورات إثرائي لمعهد الإدارة العامة.
- دورات دروب المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية.
- دورات الحوار الوطني.
- دورات القطاعات الخاص بموافقة جهة العمل.
- دورات جامعة نايف للعلوم الأمنية.
- دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- دورات يسر للتعامل الإلكتروني الحكومي.
- دورات الجامعات بموافقة جهة العمل.
- دورات الكليات والمعاهد بموافقة جهة العمل.
ما الدورات المعتمدة للترقيات في الخدمة المدنية 1443
- دورات التدريب في الرقابة ومكافحة الفساد.
- دورات التدريب المعتمدة في نظام الترقيات.
- دورات المؤسسات المتميزة.
- دورات المحاسبة المهنية.
- دورة كتابة تقارير المؤسسات.
- دورة الإدارة المحلية.
- دورة إدارة المستشفيات.
- دورة شبكات الحاسب الآلي.
- دورة إدارة الموارد البشرية.
- دورات الأمن السيبراني.
- دورات تدريب ذات البرامج التدريبية القصيرة.
الدورات المعتمدة للترقيات نظام فارس 1443
- دورات المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني.
- دورات الحوار الوطني.
- دورات الهيئة العامة السعودية للمحاسبين والقانونيين.
- دورات معهد الإدارة العامة.
- دورات يسر للتعامل الإلكتروني الحكومي.
هل تعتبر دورات دروب من الدورات المعتمدة في الترقيات 1443
يوجد كثير من الأفراد المتقدمين في دورات دروب، ويودون معرفة هل الدورات المقدمة فيها معتمدة أم لا في الترقيات داخل المملكة العربية السعودية، وأثبت أنه الفعل دورات دروب معتمدة وتم اعتمادها من قبل وزارة الخدمة المدنية السعودية، وتم اعتماد 32 شركة رائدة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
الأحكام العامة لقبول الدورات التدريبية للترقيات 1443
- دورات التدريب في مجال الإشراف والتخطيط والتنظيم والرقابة والميزانية وشؤون الموظفين، تعتبر تجريب مباشر لوظائف الإشراف وتعد تدريب غير مباشر للوظائف الأخرى الغير إشرافية من أول المرتبة الثامنة إلى أعلى.
- الدورات التدريبية في مجال المستودعات والتموين والمشتريات تعد تدريب مباشر لوظائف الإشراف على الشؤون المالية والإدارة والميزانية، وتدريب غير مباشر للوظائف الخاصة بالإشراف على شؤون الموظفين وجميع المراتب الأخرى.
- الدورات التدريبية في المحاسبة والمستودعات ومراقبة المخزون تكون مناسبة للعاملين في ديوان المراقبة العامة لجميع المراتب.
- التدريب في مجال النشاط الأساسي يعد تدريب غير مباشر لوظائف الإعلان والعلاقات العامة لمديرين مكاتب المسؤولين.
- قبول الدورات التدريبية التي يتلقاها الموظفين المنقولين إلى الأعمال التي يشغلونها لأول مرة بغض النظر عن مرتبتهم، مثل الدورات التدريبية في الأعمال الإجرائية لشؤون الموظفين.
اعتبارات الدورات في ترقيات الموظفين 1443
- التعليم الزائد: عن طريق حساب الحد الأدنى للمؤهل ومجموع سنوات الخبرات للموظف حسب المرتبة.
- الأقدمية: تحسب هذه النقطة من خلال عملية طرح تاريخ حصوله على المرتبة التي يشغلها الموظف من تاريخ المفاضلة، وما يزيد عن 4 سنوات فيه حساب له كسنة بنقطة ونصف للأربع سنوات الأولى، وتحسب نقطة واحدة لما يليها.
- التدريب: يت حساب التدريب المباشر كل شهر بنقطة واحدة والتدريب الغير مباشر نصف نقطة.
- تقويم الأداء الوظيفي: يتم احتساب أخر سنتين للموظف، ممتاز نقطتين، جيد جدا نقطة واحدة، جيد نصف نقطة.
التعليقات