قامت المملكة العربية السعودية باعتماد نظام الترقيات الجديد لحصول الموظفين على حقوقهم بالإضافة أن وزاره الخدمة المدنية قامت بنشر النظام وتوضيح كل الشروط الخاصة بالترقية، وهذا النظام مر بكثير من التعديلات ليحتوي الان على 40 قانون ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحتوي أيضا على تحديد الإجازات والعلاوات سيتم العمل بهذا القانون بداية من السنة المالية الجديدة، ومن خلال هذا المقال سوف نلقى الضوء على شروط الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية بالسعودية .
شروط الترقيات الجديد في الخدمة المدنية بالسعودية
• ينبغي عند ترقيه الموظف لدرجه اعلى، يجب ان تكون هذه الوظيفه التي يتم ترقيته اليها تحتاج الي موظف يعمل بها.
• يجب على الموظف التي يتم ترقيته حصولة على كل المؤهلات الخاصه بالوظيفه التي يتم ترقيته اليها طبقا لدليل التصنيف الوظيفي.
• ينبغي على الموظف الجديد ان يقوم بعمل اقرار خطي بالعمل المستمر والفعلي في الوظيفة الجديده( أي التي تم ترقيته اليها ) في مقرها.
• يجب على الموظف أن يكون قد تم أربع سنوات في وظيفته الحالية، ليتم ترقيته دون احتساب ما يلي:
-مده الإجازات الاستثنائية.
-فترة أعاره الموظف لغير المنظمات المحلية أو الدولية.
-مده البعثة أو الاجازه الدراسيه إذا لم يحقق الموظف هدف منها.
-إذا لم يتم احتساب أجازه رسمية من أيام التي قام بالغياب فيها.
-وفي حاله صدور عقوبة في حق الموظف.
المعايير التي يتم المفاضلة بين الموظفين بناء عليها
• يتم ترقية الموظف الأقدم الذي كانت مده خدمته تزيد عن موظف آخر مدة خدمته أقل.
• وتتم ترقية وفقا لقياس الأداء الوظيفي للموظف حيث تقوم لجنة مختصة بالنظر لأداء المرشحين للترقية لاختيار الموظف الأنسب للترقية او للوظيفة الشاغرة.
التعليقات