يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف على ما قدم من جهد وعمل خلال فترة ما سواء استقال من الوظيفة أو تقاعد أو غيرها وهي عبارة عن قيمة مالية يتم تحديدها بناء على فترة العمل التي قضاها الموظف، وقد حددت وزارة العمل في السعودية أحوال الحصول على المكافأة من أجل أن يكون العامل على دراية بها وعلى قيمتها ويتمكن من احتساب هذه المكافأة، كما وفرت الوزارة من خلال موقعها حاسبة تقريبية يتمكن الموظف من خلالها من معرفة قيمة المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يستحق الموظف الحكومي أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في أحوال منها أن يكون قد وصل إلى سن المعاش والتقاعد.
- إذا أنهى العامل مدة سنتين كاملين في العمل دون انقطاع.
- عندما يتم العمل طبقاً لعقد محددة المدة يتم الحصول على لمكافأة في نهاية المدة.
- يتم حساب قيمة المكافأة كاملة في حال مر على الموظف خمس سنوات يتم حساب نصف أجر شهر عن كل عام قضاه في العمل.
- عند زيادة المدة عن خمس سنوات تكون قيمة المكافأة على حساب اجر شهر من كل عام تم قضاؤه في العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يتمكن الموظف من حساب مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام تم قضاؤه في العمل فما يقل عن خمس سنوات فيحسب أجر نصف شهر عن كل عام فلو قضى أربع سنوات وقيمة الأجر ألف ريال يتم احتساب نصف شهر أي 500 ريال عن كل عام فيكون المجموع 2000 ريال عن نهاية الخدمة.
إذا زادت مدة العل عن خمس سنوات يكون حساب قيمة أجر شهر عن كل عام، فيكون قيمة الأجر عن سنة ألف ريال ويضرب في مجموع السنوات.
التعليقات