توجد إجراءات معينة للتنقل الوظيفي بعد إلغاء نظام الكفالة في المملكة والذي دخل حيز التنفيذ من يوم الرابع عشر من شهر مارس الحالي 2021 وقد اتخذ عدة إجراءات للانتقال مع توافر بعض الشروط للتنقل الوظيفي سوف نتعرف عليها من خلال المقال التالي.
إجراءات التنقل الوظيفي
يتم التنقل الوظيفي من منشأة إلى أخرى من خلال مجموعة من الإجراءات التي أعلنت عنها المملكة من خلال المنصات الإلكترونية التي تقدم الخدمات للوافدين ومنها منصة أبشر ومنصة قوى، ويتم التقديم كالتالي:
- تقدم المنشأة التي ترغب في توظيف العامل في تقديم عرض لنقل خدمات العامل إليها.
- يتم نقل الإشعار إلى المنشأة الحالية، ويتم أحتساب الإشعار
- ضرورة توثيق العقود حتى يتمكن العامل من الانتقال سواء أثناء فترة العقد أو بعد انتهاء العقد.
شروط انتقال العامل إلى وظيفة أخرى أثناء سريان العقد
ينتقل العامل على حسب قانون العمالة الجديد الخاصة بالوافدين بعد انتهاء عقد العمل بدون إذن صاحب العمل الحالي كما يتمكن العامل من الانتقال إلى منشأة أخرى أثناء سريان العقد بشروط منها:
- أن يكون صاحب العمل تم موافقته على الانتقال.
- أن يتغيب صاحب العمل لسفر أو سجن أو وفاة.
- أن يتوقف صاحب العمل عن دفع الراتب لمدة ثلاث شهور متتالية.
أن يكون هناك تقاضي بين العامل وصاحب العمل ولا يحضر صاحب العمل إلى القضية جلستين متتاليتين. أو أن يكون هناك مجلس صلح ولا يحضر الجلسة.
الخروج النهائي من المملكة
يحق للعامل الوافد أن يخرج نهائيا من المملكة في حال انتهاء العقد الخاص به دون انتظار أن يطلب الإذن من صاحب العمل وهذا الأمر قد كفله له قانون العمل الجديد، وتحسين العلاقة التعاقدية.
التعليقات