تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تعزيز آليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، وتُعد عقود العمل المرن أحد تلك الآليات المتميزة التي أقرتها الحكومة السعودية واعتمدتها بشكل رسمي، وكشفت الوزارة عن تفاصيل تلك العقود بشكل مفصل في انتظار تطبيقها خلال الفترة المقبلة.
وزارة الموارد البشرية وعقود “العمل المرن”
إن نظام العمل المرن يعتمد على التعاقد مباشرةً بين المنشآت والمواطنين الراغبين في الحصول على فرصة عمل في سبيل التحصل على عمل لساعات محددة، ولا يتم إلزام المنشآت بتوفير إجازات ذات أجر مدفوع وكذلك إعفائها من مسؤولية المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة.
ضوابط وشروع عقود العمل المرن في المملكة العربية السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن شروط عقود العمل المرن والتي أبرزها هو التالي:
- يتوجب كتابة العقد المرن وتوقيعه من كافة الأطراف المعنية.
- يتوجب تضمين عدد ساعات العمل وكتابتها في العقد، بشرط ألّا تقل عن نصف عدد الساعات المعتادة في اليوم.
- من المتاح تجديد العقد سواء لمدة مماثلة أو لأي مدة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه من قبل الطرفين.
- يتم إلزام المنشآت وأصحاب العمل بتوفير كافة سبل الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين عن طريق توفير سبل السلامة والصحة المهنية بالإضافة إلى إصابات العمل.
- عند فسخ التعاقد دون سبب، يمتلك الطرف المتضرر الحق في المطالبة بالتعويض في صورة أجور باقي مدة العمل المنصوص عليها في العقد.
طريقة حساب الأجر للعاملين بالعقد المرن
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن طريقة حساب أجر العاملين بنظام العقد المرن ستعتمد على عدد ساعات العمل، على أن يتفق العامل مع المنشأة على الأجر وفقاً لعدد الساعات التي سيتم الاتفاق عليها.
التعليقات