الموارد البشرية تكشف عن حالات إصدار خروج نهائي للعامل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أن لصاحب العمل الحالي الحق في إصدار خروج نهائي للعامل في حال انتهاء العلاقة التعاقدية معه، موضحةً أن الأصل في الخروج النهائي للعامل يكون في حالتين فقط، وهما: انتهاء العلاقة التعاقدية، أو في حال قام بنقل خدماته عن طريق منصة “قوى”، وجاء ذلك رداً من الوزارة على سؤال أحد المواطنين حول الإجراءات التي يجب اتباعها عن فصل العمالة المهنية من اسم صاحب العمل، والحالات التي يستطيع فيها إجراء ذلك.

ضوابط تغيب العاملين في القطاع الخاص

وعل. صعيد آخر، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، في وقت سابق، بإجراء عدة تعديلات على ضوابط تغيب العاملين في القطاع الخاص، وكشفت الوزارة أن تلك التعديلات والإجراءات التي تم اتخاذها بهذا الشأن، تأتي ضمن حرص الوزارة على تحسين العلاقة التعاقدية التي تربط بين العاملين وأصحاب العمل، كما وتحاول الوزارة من خلالها، حفظ الحقوق التعاقدية التي تربط بين جميع الأطراف وتزيد من المرونة والجاذبية التي يتمتع بها سوق العمل بالمملكة.

وقالت الوزارة أن التحديثات تضمنت، أن يتم اعتبار العامل “منقطع عن العمل”، بمجرد تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية التي تربط بينه وبين العامل الوافد نسبب انقطاعه عن العمل، كما يتوقف ارتباط بيانات العامل بالمنشأة في تلك الحالة، وهنا لا يكون على صاحب العمل الحالي تحمل أي مترتبات على العامل، وتمنح الوزارة بعد ذلك ولمدة 60 يوم، الفرصة للعامل بالانتقال لصاحب عمل جديد، كما يمكن الخروج بشكل نهائي، ولكن في حال انقضت الـ 60 يوم ولم يقم العمل بهذا أو ذاك، ففي تلك الحالة تتحول حالة العامل في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة إلى “متغيب عن العمل”.