عادة تصرف للمتقاعدين بالمملكة العربية السعودية عند انتهاء السنوات الخاصة بخدمتهم في مكان العمل سواء كان بقطاع عام أو خاص مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها تبعا لراتب المتقاعد وعدد السنوات التي قضاها في خدمة القطاع الحكومي، إذ تعد تلك المكافأة بمثابة شكر من مكان عمل المتقاعد على السنين التي خدم فيها تلك المؤسسة وعمل على رقيها وتطورها، فقد قامت الوزارة بوضع عدة أحكام وضوابط يلزم توافرها في المتقاعد لحصوله على هذه المكافأة من القطاعين الحكومي والخاص، وفيما يلي نتطرق إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الحكومي بالمملكة 1444.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة 1444
بإمكان أي مواطن سعودي حساب المكافأة المالية المستحقة عند نهاية خدمته في المملكة إلكترونيا باستخدام حاسبة الويب، واتباع بعض النقاط وهي:
- الانتقال إلى رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الحكومي.
- القيام بتحديد نوع العقد للموظف بالقطاع الحكومي مع الجهة الموظفة له بتلك المؤسسة، عقد مدته محددة أو أنه غير محدد المدة.
- إدراج السبب وراء انتهاء الوظيفة.
- كتابة راتب الموظف الذي كان يتقاضاه من المؤسسة بالريال السعودي.
- القيام بتحديد مدة الخدمة التي عمل فيها الموظف في المؤسسة.
- إدراج عدد الأشهر وعدد الأيام وذلك اختياري.
- النقر فوق على علامة يساوي المتاحة باللون الأخضر حتى يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لما يتم إدراجه من البيانات.
شروط وضوابط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- مرور سنتين وذلك أدنى تقدير، على خدمة الموظف بالمؤسسة ليتمكن الموظف من الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- مرور سبع سنوات بالوظيفة، لحصول المتقاعد على نصف المكافأة.
- مرور ما يزيد عن عشر سنوات ليتمكن المواطن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يشترط إتمام الموظف الحكومي على ما يزيد عن عشرة سنوات ليحصل على مستحقات ومكافأة نهاية الخدمة.
- يشترط أيضا بأن الموظف لا ينهي عمله بسبب نص من نصوص المادة ثمانين من نظام العمل السعودي.
- كما يجب حصوله على مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى العقد مع الشركة الموظفة فجأة.
- يجب أن يحصل الموظف على المكافأة إذا أنهي عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته مثل إغلاق الشركة.
التعليقات