صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية المختصة بالشئون العمالية في كافة أنحاء المملكة عن عدد من الضوابط الخاصة والشروط لإلغاء بلاغات التغيب الواردة في حق العامل والتي تكون متاحة لمدة 20 يوما من تاريخ تقديم البلاغ وهذا يتم من قبل صاحب العمل
ضوابط إلغاء بلاغات تغيب العامل
وأوضحت “الوزارة”، أن ضوابط وشروط إلغاء بلاغات صاحب العمل عن تغيب العامل، وهي كما يلي:
- يجب أن تكون المنشأة متعهدة بسداد تصاريح العمل.
- يجب ألا تكون حالة منشأة العميل غير موجودة.
- وألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل.
- ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفاً لدى إدارات الترحيل.
- لا يجوز أن يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد الذي يريد إلغاء البلاغ عن سجله عن العامين الماضيين.
المستندات المطلوبة
وحددت “الوزارة” أن المستندات المطلوبة، عبارة عن خطاب مصدق من الغرفة التجارية يتضمن طلب العميل، وتعهد العميل بدفع المقابل المالي الناتج عن تجديد مكان إقامة الوافد بعد أن يتم إلغاء البلاغ من سجله.
بلاغ تغيب العامل
وتتيح هذه الخدمة لصاحب العمل أو من ينوب عنه تقديم تقرير عن غياب الموظف عن العمل.
ضوابط وشروط تقديم البلاغ
- الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت
- يجب أن يكون المنشأة موجودة.
- الخدمة متاحة لجميع أنواع المنشآت.
- يجب أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
- في نظام القضايا، يجب ألا يكون للموظف دعوى ضد المنشأة.
- يجب أن يكون تصريح عمل الموظف ساري الصلاحية.
- إرفاق المستندات ذات العلاقة.
كيفية تقديم بلاغ عن التغيب من العمل في السعودية
هناك عدد من الوسائل الخاصة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها تسجيل طلبه، لتقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، وهي على النحو التالي:
- يجب أن يكون لدى العامل قاعدة بيانات لدى وزارة العمل وتثبيتها.
- يمكن لصاحب البلاغ تدوين معلومات عنه وتأكيدها على موقع الوزارة.
- وبعد ذلك، قم بإدخال كلمة المرور في صفحة الشكوى.
- ثم الضغط على أيقونة “منشأة”.
- انقر فوق أيقونة “ابدأ”، ثم على أيقونة “بدء الخدمة”.
- ثم قم بإدخال جميع أرقام التعريف المطلوبة والمعاملات.
- اضغط على أيقونة “التحقق”، ويتم تأكيد تقريره على الموقع ويتم تفعيله.
أسباب تقديم بلاغ تغيب عامل
والجدير بالذكر أن الأسباب التالية تدفع صاحب العمل أو أي شخص يمكن أن ينوب عنه ويمكن أن يحل محله أن يقدم بلاغ إلكترونياً:
- غياب الموظف عن عمله دون أخذ إجازة مسبقة وموقعة من صاحب العمل.
- اختفاء العامل لفترة زمنية معينة عن عمله، ويمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ من اليوم الأول لغياب الموظف.
- نشأ نزاع بين الموظف وأحد زملائه أو صاحب العمل، مما تسبب في عدم ذهاب الموظف إلى العمل كالمعتاد.
التعليقات