علام تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1444

إن نظام العمل السعودي عبارة عن عدة قوانين مهنية وعملية تنظم العمل بالسعودية، كما أن تلك القوانين والأنظمة تشمل التعريفات والأحكام العامة للعمل، إلى جانب تنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل، وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي الجديد يشهد عدة تعديلات دستورية؛ كما جاءت تلك التعديلات عقب موافقة مجلس الوزراء بالمملكة، تحت رئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على تعديل ذلك النظام عام 1444هـ، ومن ضمن مواد نظام العمل السعودي الجديد الذي تم اعتماده في المملكة المادة 74، وفيما يلي نتعرف أكثر على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد.

ما هو نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1444

نظام العمل السعودي الجديد إليكم نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد، والذي جاء على النحو التالي:

  • يشترط أن تكون الموافقة على إنهاء العمل بين الطرفين كتابية.
  • في حال أن المدة المحددة انتهت في العقد، فسوف يستمر إلى أجله، وذلك في حال ان العقد لم يتم تجديده صراحة وفق أحكام النظام.
  • وفقا لإرادة أحد الطرفين بالعقود الغير المحددة للمدة.
  • أن يبلغ العامل سن التقاعد وهو 60عاما للعمال، أما بالنسبة للعاملات يبلغ عمرها خمس وخمسون سنة، وذلك في حال ما لم يتفق طرفي العمل على الاستمرار به بعد تلك السن، كما يجوز تخفيض سن التقاعد إذا كان التقاعد مبكر وينص عليه لائحة تنظيم العمل، وفي حال أن عقد العمل معين المدة، و مدته تمتد إلى ما بعد الوصول لسن التقاعد وفي تلك الحالة سوف ينتهي العقد بانتهاء مدته.
  • أن يتم غلق المنشأة بشكل نهائي.
    القوة القاهرة.
  • أن ينتهي النشاط الذي به العامل، إذا لم يتفق على غير ذلك.
  • أي حالة أخرى يقر بها نظام آخر.
  • كما أن الفقرة الرابعة من تلك المادة، يتم العمل بها بعد سنتين من تاريخ العمل بذلك النظام.

تفاصيل المادة 74 من نظام العمل السعودي

إن هذه المادة من نظام العمل السعودي الجديد، تشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل المتعلق بالمعاشات في المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي، وذلك بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بذلك النظام، أما في حالة أن العقد لم يتم تحديد مدته، فيحق للطرفين أن يقوموا بإنهاء العقد وفقا لسبب المشروع، وهذا حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل، وذلك بالأخذ في الاعتبار أن شعار الطرف الآخر يكون كتابة قبل أن ينتهي العقد لمدة 30 يوما كحد أدنى، وفي حال أن العامل يتقاضى أجره بشكل شهري، و 15 يوم بحد أدنى في الحالات الأخرى.