مدة إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي .. ضوابط الاجازة السنوية

يحق للموظف في الجهات الحكومية بالمملكة الحصول على اجازة، في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة، وذلك وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وبحسب ما حددته وزارة
الموارد البشرية، حيث تختلف مدة الاجازة تبعًا لدرجة القرابة، مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، حيث يمنح القانون اجازات في مناسبات أخرى، مثل ميلاد مولود جديد، أو في حال
الزواج، فضلًا عن الاجازات الرسمية في المناسبات الدينية والوطنية، وكذلك الاجازات السنوية واجازة الامتحانات والاجازات المرضية، ويستحق هذه الاجازات العاملون بالوظائف العامة، والعاملون بالوظائف التعليمية، والوظائف الصحية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، ووظائف القضاه، وأعضاء هيئة التحقيق والادعاء، ويبلغ عدد العاملين في تلك المؤسسات 959 ألف و833 موظف، ونوضح في تقريرنا التالي مدة أجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي وموضوعات أخرى ذات صلة .

إجازة وفاة الجد

يحق للموظف في الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية، أن يحصل على اجازة في حال وفاة أحد أقاربة من الدرجة الأولى وحتى الثالثة، تتفاوت مدتها بحسب درجة القرابة، وجاءت تفاصيل تلك الاجازات على النحو التالي :

• يحق للموظف الحصول على اجازة – ثلاثة أيام – في حال وفاة أحد اقاربه من الدرحة الأولى (الأم – الأب).
• يحصل الموظف على اجازة – يومين – في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية (الأخ – الأخت).
• يحق للموظف على اجازة – يوم واحد – إذا توفي أحد الأقارب من الدرجة الثالثة .
• يحصل الموظف على اجازة – 5 أيام متتالية – في حال وفاة الجد، تكون مدفوعة الأجر وفق المادة 150 من لائحة الموارد البشرية .

اجازات الأعياد الدينية والوطنية

يحق للعاملين في السعودية الحصول على اجازات مدفوعة الأجر، في المناسبات الدينية والوطنية، جاءت أبرزها على النحو التالي :

• عطلة عيد الفطر المبارك – يمنح الموظفين اجازة مدفوعة الأجر مدتها 4 أيام بهذه المناسبة .
• عطلة عيد الأضحى – يمنح الموظفين اجازة مدفوعة الأجر مدتها 4 أيام بهذه المناسبة .
• اليوم الوطني السعودي – يمنح الموظفين اجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد بهذه المناسبة .
• عطلة يوم التأسيس – يمنح الموظفين اجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد بهذه المناسبة .

ضوابط الاجازة السنوية للعاملين في الحكومة

منح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، جميع الموظفين في السعودية، اجازة سنوية مدتها 21 يومًا، بحد أدنى، جاءت ضوابطها على النحو التالي :

• يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 21 يومًا كحد أدنى، تصل إلى 30 يومًا كحد أقصى، في حال مضي 5 سنوات مستمرة عند صاحب العمل .
• يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة وفق ما تقضيه حاجة العمل، بشرط أن يخطر العامل قبلها بشهر .
• يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية كليًا أو جزئيًا للعام الذي يليه .
• يمكن لصاحب العمل أن يؤجل الإجازة المستحقة للعامل بعد انتهاء سنة، بشرط ألا تتجاوز المدة 90 يومًا .
• إذا اقتضى الأمر تأجيل الاجازة لأكثر من 90 يومًا، لابد من وجود موافقة كتابية من العامل .
• يمنح العامل أجرة الأيام التي كان يستحق فيها إجازة، وذلك إذا ترك العمل قبل حصوله على الإجازة السنوية .