أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، كافة التفاصيل المتعلقة بنظام الترقيات الجديد 1444، وأعلنت الوزارة بأنه تم اعتماد نظام جديد خاص بالترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في مختلف القطاعات في المملكة العربية، معلنه بأنه يوجد مجموعة من الشروط والضوابط يلزم استيفائها للحصول علي الترقية الاستثنائية في قانون العمل، طبقًا للمادة 48 والمادة 53 من القانون الوظيفي في السعودية.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل، وأوضحت الوزارة بأنه تم إلزام كافة العاملين والموظفين بتلك الشروط، طبقًا للمادة 48 والمادة 53 في القانون الوظيفي بالمملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى نشب حالة من التنافس بين العاملين السعوديين، وجاءت شروط الترقية الاستثنائية كالآتي:
- لا يمكن حصول الوظف على الترقية الاستثنائية إلى بعد مرور 3 أعوام من الترقية الاستثنائية السابقة.
- أن يحصل الموظف على خبرة 4 سنوات في المرتبة 12 أو 13 ليتم ترقيته بشكل استثنائي من قبل الوزير للمرتبة 14.
- عدم تعدى عمر المرشح إلى الترقية الاستثنائية عن 55 عام، ومرور عام في وظيفته الحالية ليتم ترقيته إلى مرتبه تعلو مرتبته بمرتبتين.
- يلزم أن يحصل الموظف المتقدم في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
- أن يمتلك المتقدم جميع المؤهلات العلمية المناسبة، طبقًا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
منصة بياناتي الوظيفية
تعد منصة بياناتي الوظيفية واحد من أبرز المنصات الإلكترونية، التي أطلقتها الحكومة السعودية، لكافة موظفي المملكة العربية السعودية، وتقوم المنصة بتقديم العديد من الخدمات لموظفي المملكة، وتعمل المنصة على تسهيل المعاملات المختلفة، بالتوافق مع الأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية، وتوفير وقت الموظفين السعوديين ومجهودهم.
التعليقات