ما هي شروط إلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل؟.. الموارد البشرية تُجيب

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن شروط وضوابط إلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، وأكدت الوزارة وجود 5 شروط يلزم استيفائها لإلغاء البلاغات، موضحه بأن الخدمة تكون متاحة بعد مرور 20 يوم من تاريخ تقديم البلاغ، وأنها أحد الخدمات الإلكترونية التي وفرتها المملكة العربية السعودية لمقيمين بها، وأوضحت الوزارة بأنه يوجد مجموعة من المستندات والأوراق يلزم إرفاقها مع الطلب.

شروط إلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بأنه يوجد 5 شروط وضوابط يلزم توافرها، ليتم إلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل في السعودية، وأن الخدمة تكون متاحة فقط بعد مرور 20 يوم من تاريخ تقديم البلاغات، وجاءت الشروط والضوابط كالآتي:

شروط إلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل
شروط إلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل
  • أن تكون المنشأة أو المؤسسة ملتزمة بسداد جميع رخص العمل.
  • أن تكون حالة منشأة العميل قائمة.
  • ألا يمتلك الوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدي مكتب العمل.
  • ألا يتم تقديم أكثر من بلاغ تغيب على الوافد خلال العامين الماضيين، الذي يرغب صاحب العمل في إلغاء بلاغ التغيب عن سجله.
  • أن يكون الوافد الذي يرغب صاحب العمل بإلغاء بلاغ التغيب عن سجله، غير موقوف لدي إدارات الترحيل.

المستندات المطلوبة لإلغاء بلاغات تغيب العامل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط والضوابط التي يلزم توافرها، ليتم قبول طلب إلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، وحذف البلاغ عن سجله، وأكدت الوزارة وجود مجموعة من المستندات يلزم إرفاقها مع الطلب، والتي تتمثل في الآتي:

  • إرفاق خطاب معتمد من الغرفة التجارية، متضمن لطلب العميل.
  • يلزم على العميل سداد كافة الرسوم المالية، المتعلقة بتجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ عن سجله.