أنواع و أحكام الدعاوى العمالية في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية

تعرف الدعاوى العمالية في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية بأنها مجموع القضايا التي تنتج عن تطبيق وتنفيذ القوانين و الأحكام و الأنظمة المعمول بها في السعودية و الخاصة بالعمل، إلي جانب انها الأنظمة التي تتعلق بتحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل حتى تنشا بيئة إنتاج عادلة لكل أطراف العمل.

أحكام الدعاوى العمالية

يوجد عدد من الأحكام التي تتعلق بالدعاوى العمالية، ومنها :

  • يجب على العامل أن يرفع دعوته للمحكمة العمالية خلال 12 شهر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل و العامل، و إلا لن يتم قبول دعوته إلا في حالة إبداء عذر مقبول تقبله المحكمة أو في إذا أقر صاحب العمل بأن العمل له مستحقات بذمته
  • لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على التناول أو الإبراء من حقوقه ويعتبر باطل إذا صدر أثناء عقد العمل ولا يعتد به إلا إذا كان يعود بالنفع على العامل
  • لا يجوز لصاحب العمل تعديل أو تغيير شروط التشغيل أثناء فترة المحاكمة أي تغيير يضر بصاحب الدعوى

أنواع الدعاوى العمالية

يوجد 3 أنواع من الدعاوى العمالية في نظام العمل السعودي، وهي :

  1. دعاوى عمالية منزلية
  2. دعاوى عمالية تتعلق بنظام العمل والعمال
  3. دعاوى مختصة بالقرارات التي يتم إصدارها من مؤسسة التأمينات الاجتماعية و الشكاوى التي يتم تقديمها ضدها سواء من العامل او من صاحب العمل وهي غالبا ما تكون بسبب الاشتراك أو التعويض أو التسجيل

أركان الدعوى العمالية

يوجد 3 أطراف لتحقيق الدعوى العمالية، وهم :

  1. المدعي: وهو الشخص الذي يطالب بحقه
  2. المدعى عليه : وهو الشخص المتهم بأنه أستولى على حق المدعي
  3. المدعى فيه أو به : الحق الذي يتم التنازع عليه
أنواع و أحكام الدعاوى العمالية في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية
أنواع و أحكام الدعاوى العمالية في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية

المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية

تأسست أول محكمة عمل في المملكة العربية السعودية في أكتوبر 2018، كجزء من الإصلاحات التي يتم إجرائها في النظام القانوني وكانت الخلافات العمالية تابعة اختصاص وزارة العمل وكانت تعالج اللجان الابتدائية والتي تسوي شكاوي الموظفين و نزاعات العمل والتي تفتقر لصلاحيات قضائية، وهي مختصة بكل ما له علاقة بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل و العامل وكل ما يخص تطبيق القوانين و الأنظمة و الأحكام التي يتم العمل بها في نظام العمل السعودي حتى يتم الوصول لبيئة عمل ناجحة وعادلة، والمحكمة لها عدد من الأهداف هي:

  • التميز بالقضايا العمالية
  • التقليل من التعامل الورقي و إحلال المعاملات الإلكترونية بدلا منها
  • إتاحة الفرص الاستثمارية الجديدة و المتنوعة لك المستثمرين بالمملكة

اختصاصات المحكمة العمالية بالسعودية

يوجد بعض القضايا التي تهتم بها المحاكم العمالية، ومنها :

  • قضايا النزاعات بخصوص عقود العمل و الحقوق و إصابات العمال و الأجور و التعويضات
  • قضايا الإجراءات التأديبية والعقوبات التي فرضها صحاب العمل على العامل أو قضايا الإعفاء من العقوبات و الجزاء
  • قضايا النزاعات التي ترتبت على فصل العامل من عمله
  • قضايا العمال التابعين لأحكام نظام العمل
  • قضايا تطبيق قوانين نظام العمال والعمل وقوانين نظام المؤسسة العامة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية