مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.. كيفية احتسابها والحالات الاستثنائية

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، عن الإمكانية التي يتم بها معرفة المكافأة التي يستحقها الموظف بالمملكة عند نهاية الخدمة، إذ يتم احتسابها وفقاً لإجمالي الأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف، وهو عبارة عن مبلغ مادي يتم دفعه للعامل من قِبل صاحب العمل وقت انتهاء العلاقة التعاقدية، كما جاء عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر انفوجرافيك على الحساب الخاص بها على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، بأنه لا يسمح الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، على أن لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة كافة مبالغ العمولات أو على بعضها، كما أنها تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو للنقص.

تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة

كما نوهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، بأن العامل يستحق مكافأة انتهاء خدمة كاملة في حين أن العلاقة التعاقدية انتهت تبعاً للنظام في غير حالة الاستقالة، كما أكدت الوزارة على أنه في حال انتهاء العلاقة التعاقدية، يتم احتساب أجر نصف شهر للعامل عن كل عام من الخمسة أعوام الاولى الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى، كما أشارت الوزارة إلى أنه في حالة استقالة العامل يحصل على ثلث المكافأة وذلك يكون عن خدمة بحد أدنى سنتين متتاليتين ولا تتجاوز الخمس سنوات، وإذا زادت مدة المكافأة عن خمس سنوات متتالية فيكون له ثلثي المكافأة، بينما يمنح العامل المكافأة كاملة في حال إن وصلت مدة الخدمة عشرة سنوات فيما فوق.

الحالات الاستثنائية المستحقة المكافأة كاملة

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

ولفتت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى وجود حالات استثنائية، من حقها المكافأة كاملة في حال الاستقالة، تشمل من غادر العمل لأسباب خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة التي انهت عقدها في ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة شهور من تاريخ وضعها.