ما هو الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن في التأمينات الاجتماعية السعودية

قامت مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية بالإعلان عن توضيح هام للمشتركين بخصوص الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن، وذلك في ضوء تساؤل عدد كبير من المواطنين عن هذا التساؤل للتعرف على الفرق بين النظامين، حيث أوضحت المؤسسة أنه وفقاً للنظام يجوز للمشترك العمل في أكثر من وظيفة، وذلك بالنسبة للوظائف خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور ما أوضحته التأمينات الاجتماعية بشأن الفريق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن.

الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن في التأمينات

وحول الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن، أوضحت فقد أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية من خلال الحساب الرسمي الخاص بها على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، أن الاختياري اشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية هو عبارة عن الاشتراك بناء على رغبة المشترك وإرادته، وذلك على أن يؤدي المشترك قيمة الاشتراك الشهري للمؤسسة، على أن يكون ذلك بناء على شريحة الدخل المختارة والتي تحددها المؤسسة،  أما عن نظام العمل المرن هيكون ذلك بناء على خضوع العمل إلى فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك حتى يتضمن للموظف الحصول على معاشاً عند تقاعده أو عجزه غير المهني أو في حالة الوفاة.

شروط تسجيل الموظف في فرع المعاشات في التأمينات

وفي نفس السياق فقد أوضحت “التأمينات” من قبل أن هناك بعض الضوابط التي يتم بناء على عليها احتساب الموظف ضمن فرع المعاشات والحصول على معاش مقدم من التأمينات بعد التقاعد، فقد أكدت أنه يلزم لاحتساب خدمة شهر اشتراك للموظف في فرع المعاشات تسجيل 168 ساعة عمل عند منشأة واحدة، أو من خلال عدة منشآت على ألاّ تقل ساعات العمل عند المنشأة الواحدة عن 60 ساعة.