توضيح هام من الموارد البشرية بشأن مستحقات الإجازة السنوية

سلطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، الضوء على الطريقة التي يتم من خلالها، حساب مستحقات الإجازة السنوية، والتي ينص عليها نظام العمل المطبق بداخل المملكة العربية السعودية، ويتم في المادة رقم 2 من نظام العمل، تعرف الأجر، والذي يتم بناء عليه، احتساب أجر الإجازة السنوية، وكان عدد من المستفيدين، قد توجهوا للوزارة بتساؤل، حول ما إذا كان يتم احتساب مستحقات الإجازة السنوية على الراتب الأساسي أم على الشامل.

حساب مستحقات الإجازة السنوية

تلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، تساؤل من أحد المستفيدين، ممن احتاجوا إلى توضيح، يتعلق باحتساب مستحقات الإجازة السنوية، وتسائلوا عما إذا كان يتم احتساب المستحقات على الراتب الأساسي فقط، أم يمكن احتسابها على الراتب مضاف إليه المواصلات والسكن.

وفي البيان الذي نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ردًا على هذا التساؤل، قالت بأن مستحقات الإجازة السنوية يتم احتسابها وفق نظام العمل المعمول به بداخل المملكة، على الأجر الفعلي مضاف إليه جميع البدلات، ويتم هذا بناء على تعريف الأجر الذي تم ذكره في المادة رقم 2 من نظام العمل.

حساب مستحقات الإجازة السنوية
حساب مستحقات الإجازة السنوية

ضوابط استحقاق الموظف إجازة سنوية

تقوم بعض الأحكام في المادة 109 من نظام العمل السعودي، بتنظيم الإجازة السنوية، حيث يجب لاستحقاق الموظف إجازة سنوية أن يتوفر لديه الآتي:

  • العامل الذي تجاوزت مدة عمله السنة، يحصل على إجازة سنوية تبدأ من 21 يوم، وتزيد المدة إلى 30 يوم لمن تخطت فترة عمله ال5 سنوات.
  • يمكن أن يحصل العامل على إجازة أكثر من المدة المقررة بالمادة السابقة.
  • موعد الإجازة السنوية يتم تحديده بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
  • لا يسمح للعامل بالتنازل عن الإجازة السنوية، سواء بمقابل أو بدون مقابل.
  • يجب على العامل التوقيع على إقرار موضح فيه موعد الإجازة السنوية.