كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن حالات إنهاء عقد العمل او تجديده، و أشارت الوزارة إلى 7 حالات يمكن فيها تجديد العمل أو إنهاءه إلكترونيا، و أوضحت أنواع هذه الحالات، و تعد وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية هي الجهة المختصة عن شئون العمل و العمال في مختلف الوزارة و المصالح بالمملكة.
حالات إنهاء عقد العمل في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية و التنمية حالات ينتهي فيها عقد العمل في المملكة العربية السعودية بين الصاحب العمل و العامل، والحالات هي:
- انتهاء مدة العقد الذي تم تحديدها في العقد، و هذا في حالة أن العقد لا يوجد فيه بنود خاصة بتجديده حسب نظام العمل
- ينتهي عقد العمل بناء على موافقة أحد أطراف العقد خاصة في العقود التي لا تكون محددة بفترة زمنية، وذلك حسب المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي
- ينتهي عقد العمل في حالة موافقة الطرفين شريطة أن يوقع العامل بالموافقة الكتابية على أنهاء العقد
- ينتهي عقد العمل إذا بلغ العامل سن التقاعد، وذلك حسب أحكام التأمينات الاجتماعية، إلا إذا أتفق الطرفان على الاستمرار في العمل
- إغلاق المنشاة نهائيا أو إنهاء نشاطها إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك
حالات تجديد عقد العمل في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية عن حالات تجديد عقد العمل بين صاحب العمل و العامل، وهي كالتالي:
- تجديد العقد في حالة أن العقد ينص على تجديد فترة العمل تلقائيا وذلك حسب نظام العمل بالمؤسسة
- إذا اتفق الطرفان علي الاستمرار في العمل بالرغم من وصول العامل لسن التقاعد د
- اتفاق صاحب العمل مع العامل على الاستمرار بالعمل بالرغم من تغيير نشاط المؤسسة
التعليقات