المواد البشرية تكشف حالات إنهاء أو تجديد عقد العمل

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن حالات إنهاء عقد العمل او تجديده، و أشارت الوزارة إلى 7 حالات يمكن فيها تجديد العمل أو إنهاءه إلكترونيا، و أوضحت أنواع هذه الحالات، و تعد وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية هي الجهة المختصة عن شئون العمل و العمال في مختلف الوزارة و المصالح بالمملكة.

حالات إنهاء عقد العمل في السعودية

حددت وزارة الموارد البشرية و التنمية حالات ينتهي فيها عقد العمل في المملكة العربية السعودية بين الصاحب العمل و العامل، والحالات هي:

  1. انتهاء مدة العقد الذي تم تحديدها في العقد، و هذا في حالة أن العقد لا يوجد فيه بنود خاصة بتجديده حسب نظام العمل
  2. ينتهي عقد العمل بناء على موافقة أحد أطراف العقد خاصة في العقود التي لا تكون محددة بفترة زمنية، وذلك حسب المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي
  3. ينتهي عقد العمل في حالة موافقة الطرفين شريطة أن يوقع العامل بالموافقة الكتابية على أنهاء العقد
  4. ينتهي عقد العمل إذا بلغ العامل سن التقاعد، وذلك حسب أحكام التأمينات الاجتماعية، إلا إذا أتفق الطرفان على الاستمرار في العمل
  5. إغلاق المنشاة نهائيا أو إنهاء نشاطها إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك
المواد البشرية تكشف حالات إنهاء أو تجديد عقد العمل
المواد البشرية تكشف حالات إنهاء أو تجديد عقد العمل

حالات تجديد عقد العمل في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية عن حالات تجديد عقد العمل بين صاحب العمل و العامل، وهي كالتالي:

  1. تجديد العقد في حالة أن العقد ينص على تجديد فترة العمل تلقائيا وذلك حسب نظام العمل بالمؤسسة
  2. إذا اتفق الطرفان علي الاستمرار في العمل بالرغم من وصول العامل لسن التقاعد د
  3. اتفاق صاحب العمل مع العامل على الاستمرار بالعمل بالرغم من تغيير نشاط المؤسسة