الموارد البشرية تكشف الحالات التي يحصل فيها العامل أو صاحب العمل على تعويض إنهاء العقد

حددت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية  في المملكة العربية السعودية الحالات التي يمكن فيها للعامل أو صاحب العمل الحصول علي تعويض عند إنهاء عقد العمل بينهم، لافتة إلى أنه يوجد  3حالات فقط يحصل فيها صاحب العمل أو العامل على التعويضات عند انتهاء عقد العمل، شرط أن يتوافر الشروط التي أعلنت عنها.

الحالات التي يحصل فيها العامل أو صاحب العمل علي تعويض عند إنهاء العقد

أعلنت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية عن 3 حالات يحصل فيها العامل أو صاحب العمل علي تعويض عند انتهاء عقد العمل، وهي كالتالي:

  • الحالة الأولى: عند إنهاء عقد العمل بسبب مشروع ولم يلتزم أحد الأطراف بمدة العقد، يتم صرف تعويض مادي للطرف المتضرر يساوي أجر العامل بمدة العقد، ولفتت الوزارة إلى أن العامل يجب عليه أن يخبر صاحب العمل برغبته في ترك العمل قبل إنهاء العقد ” إذا كان العقد غير محدد المدة ويتقاضى العامل راتب شهري ” بمدة لا تقل عن 60 يوم، أما إذا كان لا يتقاضى راتب شهري فعليه إخبار صاحب العمل قبل ترك العمل بمدة لا تقل عن 30 يوم، وتنطبق هذه الشروط علي صاحب العمل إذا كان يرغب في إنهاء عقد العمل مع العامل
الموارد البشرية تكشف الحالات التي يحصل فيها العامل أو صاحب العمل على تعويض إنهاء العقد
وزارة الموارد البشرية و التنمية الإجتماعية
  • الحالة الثانية : إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع و كان العقد محدد المدة و غير محدد بتعويض، فيتم في هذه الحالة صرف تعويض مادي يتم تقديره بأجر العامل في المدة المتبقية من العقد على إلا يقل التعويض عن أجر شهرين
  • الحالة الثالثة : إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع و كان العقد غير محدد المدة و غير محدد بتعويض فيتم في هذه الحالة صرف تعويض مادي بما قيمته 15 يوم لكل سنة من سنوات الخدمة، و يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين