ضوابط استحقاق التعويض عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع توضحها الموارد البشرية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط استحقاق التعويض للمتضرر من إنهاء عقد العمل، وقد جاء ذلك في إطار تساؤل أحد المتابعين عن الخطوات والضوابط المطلوبة من خلال الحساب الرسمي الخاص بالوزارة على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور أبرز ما أوضحته الوزارة في هذا الصدد.

ضوابط استحقاق التعويض عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع

وقد أشارت وزارة الموارد البشرية السعودية رسميا أن الطرف المتضرر من إنهاء العقد يستحق  الحصول على تعويض وذلك في حالة لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، حيث جاءت هذه الإجابة عن تساؤل استقبله الوزارة من خلال أحد المستفيدين عبر موقع تويتر، والذي كتب تغريدة تتضمن أن عقد العمل الخاص به قد انتهى اليوم براتب 3000 ريال هل يكون الراتب 4000 ريال في حالة تسوية العقد بنظام العمل الجديد.

حالات استحقاق التعويض عند إنهاء العقد

وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الحالات الخاصة بالتعويض في تلك الحالة عند إنهاء العقد بسبب سر مشروع، جاءت تشمل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات التي قضاها العامل في الخدمة، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، على أن يكون أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة،  وقد أشارت أنه من الضروري ألا يقل التعويض المشار إليه عن أجر العامل لمدة شهرين، وقد أضافت أيضا الوزارة، أنه في حال جاء الإشعار من جانب صاحب العمل فيحق للعامل في هذا الحالة أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع، أو ثماني ساعات في الأسبوع، وذلك لكي يقوم بالبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.