يهتم قانون العمل السعودي بتحديد كافة الأمور الخاصة بتنظيم العمل في جميع مؤسسات المملكة العربية السعودية سواء في القطاعات الخاصة أو الهيئات والمؤسسات الحكومية بما يضمن المصلحه المشتركة لكل من العامل وجهه العمل، ومن الأمور الهامه في قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية هو كيفية حساب الاجازه ومتي يستحق العامل الحصول على مقابل مادي بدل الأجازه وهو ما سوف نقوم بتوضيحه في السطور القليلة القادمة.
ما هو بدل الأجازة
يستحق كل العمال في المؤسسات المختلفة 21 يوم أجازه عن كل سنه يقضونها في العمل ويتم زيادتها إلي 30 يوم سنوياً في حالة قضاؤه 5 أعوام متتالية في نفس مؤسسة العمل،وفي حالة عدم استغلاله لهذه الأيام فلا يحق له الحصول على مقابل مادي بدل الأجازة ما دام على ذمه هذه المؤسسة، ولكن يمكنه الحصول على بدل الأجازة في حالة واحدة فقط وهو عند تركه للمؤسسة.
كيفية حساب بدل الأجازه في قانون العمل السعودي
أوضحت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية كيفية حساب بدل الأجازه في قانون العمل السعودي وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- يقوم العامل بتحديد أساس الراتب الشهري الخاص به
- ثم يقوم بقسمة الراتب الشهري على ٣٠ (عدد أيام الشهر)
- سوف يحصل بعدها على القيمه المادية التي يتقاضها بشكل يومي في العمل
علي افتراض أن الشخص له ٢١ يوم أجازه سنوياً ويحصل على راتب ٣٠٠٠ ريال شهرياً، فبذلك فهو يتقاضى ١٠٠ ريال عن كل يوم عمل في الشهر، وبذلك يكون بدل الأجازة المستحق له في هذا العام ١٠٠ * ٢١ أي ٢١٠٠ ريال سعودي، وهكذا بالقياس على كل الأعوام، ويمكن للعامل الحصول على هذا المبلغ فقط في حاله تركه للعمل.
التعليقات