تعمل المملكة العربية السعودية على رفع مستوى الصحة داخل أراضيها و توفير كافة الخدمات الصحية العديدة لجميع المواطنين بداخلها و ذلك من خلال منصة صحة التي يتوافر بها العديد من المميزات و الخدمات الطبية الهامة لكافة الفئات، و خاصة للعاملين في القطاعات الحكومية العامة أو الخاصة، و الراغبين في الحصول على الاجازات سواء الاجازات الخاصة، أو الاجازات نتيجة الظروف المرضية، حيث أتاحت منصة صحة للخدمات الصحية في المملكة العربية السعودية عبر موقعها الإلكتروني الخدمة الخاصة بالحصول على الاجازات المرضية، أو امكانية تسجيل اجازات جديدة، و في المقال التالي سنقدم إليك كيفية الحصول على اجازة مرضية عبر منصة صحة للخدمات الصحية، و أهم الشروط المطلوبة للحصول عليها.
كيفية الحصول على اجازة مرضية عبر التسجيل في منصة صحة
عملت منصة صحة للخدمات الصحية باتاحة خدمة الحصول على اجازات مرضية، و ذلك للراغبين في الحصول على الاجازات دون الذهاب إلى المنشآت و الانتظار من أجل الحصول على التصريح، حيث يمكنك تقديم الطلب من خلال التسجيل في الموقع الإلكتروني لمنصة صحة، بشرط أن تكون المنشأة الصحية من المنشآت المصرح لها بالعمل على اصدار الاجازات و ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية :
- قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة صحة للخدمات الصحية.
- قم بالضغط على إنشاء حساب جديد.
- قم بالضغط على تسجيل المنشآت.
- سيتطلب منك كتابة اسم الحساب باللغة الانجليزية و اللغة العربية.
- قم بكتابة كل من رقم الهوية الوطنية و تاريخ الميلاد بالهجري و الميلادي.
- قم بالضغط على إنشاء حساب.
- قم بكتابة كل من رمز التحقق المرئي من أجل تفعيل الحساب.
- قم بالدخول إلى تبويب الاجازات.
- قم بالضغط على كافة التفاصيل و المعلومات الخاصة بالاجازات، مع ادخال المعلومات المطلوبة.
- قم بالضغط على كلمة إرسال.
أهم الشروط المطلوبة للحصول على الاجازة المرضية
عملت المملكة العربية السعودية على اعلان عدد من أهم الشروط اللازمة من أجل الحصول على الاجازات المرضية للموظفين الراغبين في ذلك، و ذلك وفقا للقانون السعودي، و إليك أهم هذه الشروط المطلوبة :
- مدة الاجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف داخل القطاعات الحكومية العامة أو الخاصة تصل إلى 120 يوما.
- في حالة أول ثلاثين يوما من الاجازة، يحصل الموظف على مرتبه كاملا، و في حالة الاجازة لمدة ستين يوما، يحصل على 75٪ من الراتب، و لكن في حالة الاجازات الأطول من ذلك، لا يحصل على أي مرتب.
- لا يجوز لصاحب العمل، إنهاء الخدمة الخاصة بالموظف الا بعد أن يتجاوز مدة 120 يوما في السنة.
- يمكن للموظف أن يكمل الاجازة السنوية باجازته المرضية.
- في حالة اصابة الموظف بعجز مؤقت، فيحصل على تعويض مالى و ذلك في حالات الاصابة في العمل، أو يحصل على راتب لمدة ستين يوما.
- و في حالة العجز الكلي، يحصل الموظف على حوالي 75٪ من الراتب و ذلك للمدة التي يكلفها العلاج، من أجل تعويضه عن اصابته، حيث سيتم انهاء خدمته.
التعليقات